4月中旬，南京軍區某師組織反坦克導彈射擊專業比武，通過近3個小時角逐，評選出6名神射手。令人意想不到的是，表彰會上，該師師長曹青鋒沒有一句祝賀詞，而是對著6名神射手連發3問：“如果‘敵’坦克正面向你駛來，還是瞄準正中打嗎？”“裝甲防護最弱的地方在哪？”“命中了，敵人就消滅了嗎？”……表彰會變成了一次戰斗力標準討論會。

“對照打仗找問題、瞄準對手查不足，是師里開展此次戰斗力標準大討論的有力抓手。”師領導告訴記者，他們區分團以上領導機關和基層官兵兩個層次，對接實戰要求、對接部隊擔負的具體作戰任務和個人崗位實際，通過講事例、擺數據，深入查找影響戰斗力標準確立、制約戰斗力建設的突出矛盾問題，形成了全部心思向打仗聚焦、各項工作向打仗用勁的良好局面。

開門見山查不足，刀口向里尋對策。在各個討論現場，記者看到，上至師長、政委，下到連排戰士，人人結合自身崗位實際對照戰斗力標準找差距、查不足、定措施。某團團長袁興萍當著全師首長和團以上干部的面，自揭去年單位在集團軍抽考中墊底的“傷疤”，認真分析原因，并警示大家：訓練必須實打實，必須瞄準對手形成戰斗力。

通過剖析典型事例，該師共梳理出敵情研究不夠，訓練計劃調整隨意性大、訓練成績評定不科學等11大類92個制約戰斗力建設的問題。他們圍繞如何提高核心軍事能力、提高基于信息系統的體系作戰能力、解決好訓風演風考風問題和發揮政治工作服務保證作用4個方面，整理出52項實在管用的措施，對在討論中尚未給出具體措施的問題明確責任人、列出時間表。（歐陽浩、杜康）