“開展批評態度誠懇、一針見血，指出問題見人見事、剖析深刻……”去年11月初，在一次“紅八連”黨小組會上，黨員之間開展批評與自我批評“指名道姓”，問題點到個人身上。在會議現場，讓人真切感受到八連黨內組織生活的“黨味”、“辣味”和“火藥味”。

“作為排長，我對自身形象要求不嚴格，精神風貌有時懶散，管理能力有欠缺……”三排長彌柱在自我批評中首先向自己“開刀”查不足，他懇請黨小組成員能夠不講情面地批評幫助自己。

“上次修繕障礙場，你身為排長不和戰士一起勞動，站在邊上背著手，這種思想作風太嚴重。我建議你，多以戰士的標準要求自己，虛心向班長骨干請教學習，這樣才能成為合格的排長。”副連長李家樂直言不諱。

不遮掩、不回避，一五一十查不足。黨小組成員給彌柱指出問題時，將大小不等的問題全部擺到桌面上。

“彌柱同志抓本排工作時，還存在管理力度不夠、主動意識不強，以及做戰士思想工作不夠及時等問題。上次本排戰士與二排戰友站哨時發生口角，由于你思想工作沒做好，導致兩個排發生了不團結現象。”上士鄒良雨緊接著說道。

……

人人來“挑刺”，提醒又支招。八連黨小組會的濃濃“黨味”讓人不禁感嘆：“這樣的黨小組會，如同戰爭年代時的黨小組會，真批評、真幫助，提的問題和建議促人成長進步。”

“開展批評與自我批評，需要我們互相揭短、不怕紅臉，只有把問題講到內心深處，才能解決問題，達到會議效果。”會上，黨小組組長、上士鄒良雨對小組成員提出了明確要求。

緊接著，副連長李家樂在接受小組成員批評時，首先查改自身存在的問題：“我是9月2日開始擔任連隊副連長的，作為由士兵提干的干部，我理論學習不夠扎實，本職工作進入角色較慢，干工作時脾氣很急，分配任務不講究方法，時常達不到最高標準。”

“李家樂同志批評戰士過于嚴厲，有時不分場合、不顧及別人的感受，直接導致性格內向和心理自卑的戰士打不起精神，干部批評教育戰士的方法要適當。另外，作為副連長，對連隊的武器裝備性能了解太少，每次組織車場日裝備教育，只是照本宣科憑借以往經驗。”四級軍士長瞿亞雄的發言令李家樂額頭直冒汗。

列兵黨員李雪冬在會上對李家樂進行批評幫助時，同樣不遮不掩講問題：“我給李家樂同志提一點建議，你在走廊里總喜歡大喊大叫，有時還唱歌，我在半年總結時已經提過這個問題，可是你沒徹底改掉這個壞毛病。”

“李家樂同志作為連隊12年的老兵，連隊存在啥問題，你應該及時發現，提干后更應該發揮傳幫帶和黨員模范帶頭作用。”“提干之前對工作非常嚴謹較真，提干后的作風弦不夠緊了，工作要求不那么嚴了。”

會上的“火藥味”越來越濃……

“鄒良雨同志休假回來后，精神狀態不夠好。家里有點不順心的事在所難免，但是要盡快擺脫不良的情緒，可以找同年兵或者其他戰友談談心、聊聊天。你和四個義務兵一起在南門掃雪的場景，我至今記憶深刻，別忘了榜樣的力量是無窮的。”下士付懷儀給黨小組組長、上士鄒良雨提建議，字里行間透露著戰友間的關心。

鄒良雨聽完黨小組成員對自己的批評后，現場表態：“大家的寶貴意見我虛心接受，雖然家庭矛盾對我影響較大，但是我要對得起連隊，盡快解決好家里的問題，將精力投入到連隊工作。”

批評的人敢講敢說，接受批評的人誠懇改正。黨小組成員在對四級軍士長瞿亞雄進行批評幫助時，更是令16年老兵感動不已。中士楊左龍說：“瞿亞雄同志傳幫帶作用發揮不明顯，作為一名老駕駛員， 你的駕駛技術最精湛嫻熟。面臨退伍，你應該懂得回饋部隊的培養之恩，將所學技術毫不保留傳授給連隊裝甲車駕駛員。”

……

批在臉上暖在心，不留面子給真情。一時間，八連的黨小組會讓人陷入深思中。