習主席強調指出，“深化國防和軍隊改革正面臨一個難得的機會窗口，一定要把握好”，“軍隊一定要向黨和人民、向歷史交出一份合格答卷”。

征集高素質兵員作為全面深化國防和軍隊改革的一個重要內容，直接關乎黨在新形勢下強軍目標的實現。當稍縱即逝的“窗口期”洞開，我們必須抓住難得的機遇，以勇于擔當的精神抓好征兵改革。

隨著社會主義市場經濟不斷發展，人口基數逐年下降，企業大量招工，高校持續擴招，對適齡青年形成“虹吸效應”，各地一度出現“征兵難”“參軍冷”。可以說，這是經濟社會發展進程中的階段性、必然性反映，也是社會利益調整在國防領域的具體表現。

“來而不可失者，時也；蹈而不可失者，機也。”著眼未來戰爭模式，我們的目標是建立一支信息化軍隊，對高素質人才的需求越來越大，這對征兵改革必然提出新的更高要求。

當然，征兵改革涉及軍地方方面面的利益調整，不可能不觸及現存利益結構和利益關系，繞不過去，也回避不了。在這種情況下，只有拿出壯士斷腕的勇氣，不在外圍打轉轉，敢于“刀口向內”，觸動既有利益格局，才能做到局部利益服從整體利益。

征兵改革是一項系統工程，必須破之有據、破之得法。“破什么”需要有嚴密的科學論證，“怎么破”也要有周全的實施方案。特別是在研究制定新政策等重大問題上，一定要站在全局的高度，膽子要大，步子要穩，該改的堅決改，努力做到全局利益最大化、負面效應最小化。

芳林新葉催陳葉，流水前波讓后波。只要我們敢啃“硬骨頭”、敢打“攻堅戰”，堅決有序地推進征兵和優撫安置深化改革，就一定會吸引成千上萬的高素質青年獻身軍營，報效祖國。（湖北省軍區司令員：張踐）

(來源:解放軍報)