士官長代表孟祥士在任職大會上發言 郭勇 攝

某摩步旅作戰支援營新任士官長們五拳相聚展示信心和決心。郭勇 攝

人民網沈陽12月9日 （魯雪峰 李祥輝 孫善通）軍歌激昂，氣氛莊嚴。“任命步兵三營九連四級軍士長孟祥士為營士官長……”12月9日上午，擔負士官長制度試點工作的沈陽軍區某步兵旅隆重召開全體軍人大會，宣布任職命令，孟祥士等36名經過層層選拔的基層營連優秀士官骨干先后被任命為營連士官長。這標志著全軍首任、沈陽軍區首批36名士官長當日正式受命上崗，開始名正言順地履行部隊日常軍事訓練、管理教育等職責，同時享受士官長職務待遇，成為加強部隊基層建設的一支新力量。

今年年初，總部賦予這個旅士官長制度試點工作，研究探索實行士官長制度措施辦法，為全軍士官制度改革積累經驗。沈陽軍區軍務部副部長于世祥介紹說，為確保試點工作扎實穩步推進，在總部機關指導下，軍區專門成立聯合指導組對口研究論證，先后5次赴該旅調研聽取意見、2次召開協調會，集中研究不斷豐富完善士官長的職責定位、選拔配備、管理保障、考評獎懲等配套措施辦法，形成了旅《士官長制度實施細則》和《營連士官長選配工作實施方案》《營連士官長選配機關考核實施方案》《士官長培訓教案》等一系列成果。

今年7月，他們在該旅76名報名申請的士官中組織公開選拔，通過采取個人申請、基層推薦、政審體檢、專業考核、競任答辯、三級聯審等方式，對參選對象的思想、軍事、理論等素質進行全面檢驗評比，擇優選拔的36名營、連士官長預任對象和8名候補人員，個個思想政治過硬、專業技術全面。

“我們還通過上崗試用的形式，讓預任士官長提前進入角色、履行職能。”該旅領導告訴記者，從今年8月下旬開始，他們先期在1個營組織營、連士官長試崗試配，在實際運行中進一步論證完善先期研究的相關職能規范，查找勝任士官長崗位存在的能力短板，為崗前培訓和上崗使用奠定基礎。

不僅如此，他們還依托沈陽軍區某綜合訓練基地，組織44名士官長預任對象進行了30多天的強化培訓。根據不同級別的士官長崗位要求和個人能力素質差別，有針對性地安排了思想政治工作、分隊戰術指揮、部隊管理等近100個課時的學習和訓練，幫助士官長完成思想觀念、軍事技能、身體素質的同步轉變。最終，36名優秀預任對象在培訓考核中脫穎而出，這次大會正式予以任命。據悉，這36名士官長全是黨員，90%有大專以上學歷，100%在部隊擔任過班長以上職務。

新職務代表新責任，新平臺要有新作為。任命儀式結束后，二營五連士官長陳忠波信心滿懷地說：“有幸正式受命成為全軍首任、沈陽軍區首批士官長，我備感責任重大、使命光榮，今后一定對照職責要求，積極進行探索，大膽放手工作，力求當好軍官得力助手，努力成為士兵隊伍標桿，積極為完善我軍士官長制度摸索實踐經驗。”