觀點在交流碰撞中不斷升華，思路在心聲匯聚中漸漸清晰。

　　5月中旬，位于終南山腳下的解放軍邊防學院校園里學風濃郁、激情飛揚，來自蘭州軍區團以上部隊的300多名政治部（處）主任，在這里集中學理論、礪技能、強素質，共同研討破解政治工作矛盾問題、提升政治工作質量水平的對策措施。

　　建強政治干部隊伍主體力量

　　古田全軍政工會召開后，蘭州軍區各級通過舉辦理論輪訓、基層政治干部集訓等形式強勢推進會議精神學習普及，部隊呈現出聚力強軍、糾風治弊、正本清源的嶄新局面。

　　但軍區黨委領導同時調研發現，各級在學習貫徹中，還不同程度存在思想認識不夠高、問題糾改力度不夠大、融入工作程度不夠深等問題。究其原因，主要是政工隊伍的素質跟不上，一些同志的政治素養、黨性原則、作風形象、職業操守與職責任務要求還有較大差距。

　　為加強政治干部素質能力建設，軍區政治部下發指示，指導各級圍繞政治干部“雙六會”能力建設目標，分層次組織政工干部集中培訓、換崗鍛煉。軍區還規范各級政治機關和政治干部的比武考核內容、細化具體標準，要求各級常態化開展政工干部“考比拉”活動。

　　“政治部（處）主任作為政治機關建設的直接責任人，政治干部隊伍建設的組織者、領導者，肩負著帶隊伍、抓落實的重要職責。推動政治工作落地見效，必須首先建強政治部（處）主任隊伍。”蘭州軍區政委劉雷在開班動員中指出，組織這次集訓就是通過政工隊伍主體力量的示范帶動，推動政治工作有效落實。

　　蘭州軍區政治部秘書長辛成法介紹，這次集訓，既組織政治部（處）主任系統學習習主席重要講話和全軍政工會精神，又邀請院校專家、總部和軍區領導圍繞政治工作時代主題、強軍目標賦予政治工作的現實課題、解決當前工作實踐中的矛盾問題等進行輔導授課，還組織大家赴革命圣地延安尋根塑魂、接受洗禮。

　　樹立服務打仗的鮮明導向

　　政治干部應具備哪些核心素質？一場別開生面的比武考核迅速給出了答案。

　　考核內容非同一般——要在短短4個小時時間里，擬制一份作戰文書、答完100道軍政基礎知識題，并進行一體化指揮平臺操作。

　　走進一體化指揮平臺考核現場，只見兩鬢斑白的將軍主任與意氣風發的少校主任一樣，都端坐在計算機前緊張忙碌，有的眉頭緊鎖凝神靜思，有的瞪大眼睛分析屏幕上的電子地圖，有的埋頭仔細填寫答案，鍵盤和鼠標的敲擊聲響成一片。

　　“這是一場沒有硝煙的戰斗。”走出考場，新疆軍區某機步師政治部主任皇甫海濤很是感慨，前不久接到比武考核的通知后，他和所屬各團政治處主任每天加班加點學理論、練技能，“惡補”自身素質短板。考前，在師里組織的模擬測試中，他們都取得較好成績。

　　“政治工作偏離中心就偏離了方向。”蘭州軍區副政委石曉說，無論是軍事干部還是政治干部，都要過軍事關、指揮關、打仗關。這次考核主要是檢驗大家的基本軍政素養、指揮謀略水平和信息科技素質，目的是引導廣大政治干部“學軍事、學指揮、學科技”，真正把看家本領練過硬。

　　堅持問題牽引糾治時弊

　　帶著問題參加集訓，集中會診思路辦法，是這次集訓的另一大亮點。

　　“我軍在長期革命實踐中積累的優良傳統是制勝法寶，任何時候都不能丟棄，必須在繼承中加強，在創新中發展。”某邊防團政治處主任胡晨剛對我軍政治工作優良傳統的特殊威力感觸頗深。這個團所屬的神仙灣、天文點等邊防駐守在海拔5000多米以上的雪域高原，官兵們發揚官兵一致、艱苦奮斗的優良傳統，始終堅守生命禁區，有的甚至獻出了寶貴生命。

　　把矛盾和問題找準，把不足和差距議透。“優良傳統要繼承發揚，同時思維理念也要創新。”某通信團政治部主任湯琦濤說，當前一些政治干部身子進了信息化時代，腦袋卻還停留在機械化時代，不善于運用網絡開展政治工作。

　　某機步旅政治部主任萬百旗亦有同感：“現在80后90后已成為基層官兵主體，網絡是他們獲取信息的主要渠道，只有走進網絡，才能走進官兵。”該旅組織政治干部學習信息知識和信息技術，把政治干部的信息素養納入考評體系，鼓勵他們運用信息手段開展工作、依托網絡開展教育。

　　直針時弊，直面要害，深研對策。終南山夜已深，參加集訓的很多人還在電腦前冥思苦想、奮筆疾書。

　　“問題是時代的聲音，解決問題就是走向未來的腳步。”蘭州軍區政治部主任徐遠林欣喜地說。各級政治部（處）主任帶著集訓成果回到崗位，必然有效解決當前政治工作中存在的突出問題，進一步在軍區部隊形成以解決問題牽引政治工作創新發展的新常態，讓政治工作的“生命線”作用更加閃耀。

　　《 人民日報 》（ 2015年05月24日 08 版）

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