烈日炎炎，豪氣沖天。

7月中旬，某綜合訓練場上，數輛疾馳的裝甲步戰車突然短停，載員從后艙門魚貫而出，在步戰車的火力掩護下向縱深突進。

這是第73集團軍某旅“強軍精武紅四連”，參加旅隊體系對抗演練時的場景。營首席參謀張康介紹說，連隊已基本完成由摩步連向裝步連的轉型升級，勝戰本領有了很大提高。

這支在黃麻起義中誕生的連隊，參加過夜襲陽明堡、決戰孟良崮等戰役戰斗，功勛卓著、英模輩出。“脖子以下”改革中，該連由摩步連改編成裝步連，從“鐵腳板”到“履帶板”，從體能型到技能智能型，很多工作都要從零開始，每一步都充滿曲折坎坷。

“張康的經歷，就是連隊轉型發展陣痛的一個縮影。”旅領導告訴記者，調整改革前張康任“強軍精武紅四連”連長已近兩年，改革后沒多久他就主動申請換崗。

有人詫異，榮譽連隊主官崗位是多少人夢寐以求的，他竟然主動請辭；有人不解，連隊轉型雖有困難，但他作為老連長，威望高、素質強，不應該有什么壓力；也有人質疑，這名榮譽連隊連長意志不堅定，在改革轉型面前退縮了……

一時流言四起，且聽張康怎么說。

“轉型初期，連隊面臨前所未有的困境，無人才、無教材、更無經驗可循，可謂舉步維艱。”張康告訴記者，裝甲專業的每一個課目，都是難啃的“硬骨頭”。作為連隊的軍事主官，他急得像熱鍋上的螞蟻，每天帶著官兵以“小學生”的身份，到其他老裝步連隊學習跟訓。

“越訓發現差距越大。‘老裝步們’覺得很基礎的問題，我們連皮毛都不懂。而很多我們想搞懂的問題，他們卻常常忽略。”跟訓半個月，張康大致摸清了裝步連的抓訓方式和思路，但對于全連跟訓效果，他總覺得“差點意思”。

一次訓練，步戰車履帶脫落，全連沒人會處理。張康急得團團轉，只能厚著臉皮請兄弟單位“老裝步”來支援。修完車，該同志隨口說了一句：“不就是脫帶嘛，很容易排除的故障！”

無獨有偶。又一次訓練中，一輛步戰車油溫上升過快，訓練被迫中止。張康以為是裝備故障，趕緊找來技術人員，可人家只是看了一眼，補充了兩種油液，問題便迎刃而解。

“被任命為連隊新調整組建后的首任連長，起初我滿腔熱血要帶領官兵起好步、開好局，可接踵而來的一盆盆‘涼水’，讓我逐漸冷靜下來。”張康說，連隊想快速轉型發展，僅靠一腔熱血是不夠的。深思熟慮后，他作出決定，向組織申請換崗，請組織遴選一名精通裝步專業的人來接替他。

在張康準備遞交申請時，有人善意提醒，“再過一個月，你的主官經歷就滿2年了，晚一個月遞交申請也不遲。”張康不為所動，在換崗申請書上毅然寫道：“連隊轉型刻不容緩，連隊發展容不得試錯……”

張康顧大局的舉動，讓旅黨委一班人深受感動，考慮到其熟悉連隊情況，一致同意將其調整為該連政治指導員。與此同時，任命一名集團軍優秀“四會”教練員、頂呱呱的“老裝步”到連隊任連長。

改革面前犧牲小我，轉型路上逆勢前行。面對大家或疑惑或贊賞的評價，張康無悔自己的選擇：“強軍路上，每個人只有執著于實現強軍夢這個大目標，才能更好地找準自身定位，迸發出持久激情，發揮更大作用。”

轉崗后的張康，將更多的精力放在了統思想上。起初，有些老士官認為，天天抓技術，把連隊都帶蔫了。如此下去，四連的招牌可能就不保了。

面對這種認識誤區，張康一方面講清裝甲步兵與傳統步兵的區別，幫助大家正確理解裝步連的訓練模式和組訓要求；另一方面，講清“軍事過硬”的時代內涵，統一官兵思想，引導大家認識到“強軍精武”的招牌會在換羽新生中越磨越亮。

在張康和新任連長的帶領下，全連官兵上下同心，集中精力攻堅克難，連隊轉型發展的步伐越走越堅定。2018年旅開訓動員比武，新調整組建才9個月的四連取得全旅綜合成績第一名；同年底，四連參加轉型以來首場演習，以出色表現助力旅隊取得綜合排名第一的成績。由于實績突出，張康本人于今年6月被提拔為營首席參謀。

采訪結束，已是華燈初上。剛吃完晚飯沒多久的四連官兵已整齊列隊，準備開始夜訓。年輕官兵們一張張黝黑的臉龐，在燈光下寫滿堅毅和朝氣。我們深信，這支榮譽滿滿的連隊，必將在改革強軍的偉大征程中，行穩致遠、再立新功。

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