在俄羅斯舉行的“國際軍事比賽-2019”海上登陸項目中，海軍陸戰隊某旅下士黃杰與全班一起勇奪障礙賽第一名；第32批護航編隊安陽艦主機班班長李飛及時排除一起故障，確保艦艇順利完成伴隨護航任務……8月上旬以來，海軍不同部隊、不同專業的士官立足本職崗位，用過硬能力素質展示海軍加快轉型建設征程中的新時代士官風采。

軍隊編制體制調整改革后，海軍士官編制規模占到海軍總員額半數以上，士官隊伍的編配范圍、職能使命、能力構成要求都發生深刻變化。面對這些新變化新情況，海軍士官隊伍建設和培養迫切需要進行結構重建、體系重塑、能力重構。近年來，海軍黨委對加強新時代士官隊伍建設多次進行專題研究，直面矛盾問題，聚焦備戰打仗主責主業，制定印發《關于加強新時代海軍士官隊伍建設的意見》《關于加強海軍大學生士兵隊伍建設的措施》等文件，突出關鍵崗位、一線職手和各類“兵教頭”，大力創新士官選拔培養、穩定保留機制，超前培養預置航母、驅護艦、核潛艇等主戰專業士官，對緊缺急需、特別優秀的士官采取超常措施保留，對女士官艦員管理進行明確和規范，多措并舉持續推動加強海軍士官隊伍建設。

據統計，黨的十八大以來，海軍士官隊伍中2100余人獲全軍士官優秀人才獎，400余人次榮立二等功以上獎勵，每年有2萬余人通過職業技能鑒定。艦艇部隊70%的士官有出國執行任務經歷，潛艇部隊80%的士官參加過出島鏈遠航，航空兵部隊70%的士官保障過跨區轉場訓練，超過90%的高級士官具有大專以上學歷。越來越多的士官在執行亞丁灣護航、海外撤僑、醫療服務、聯演聯訓等急難險重任務中當尖兵打頭陣，為加快新質戰斗力生成發揮了中堅骨干的重要作用。

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