3月下旬，第77集團軍某旅組織開展的理論、思想、保衛等骨干集訓班陸續落下帷幕，500余名各類骨干拿到相應結業資格，迅速投入到基層建設各項工作。

在對照新修訂的《軍隊基層建設綱要》進行調研時，該旅領導發現，一些基層骨干身兼數職，精力難集中；部分骨干工作招法不多，能力素質有限；個別骨干履職意識不強，作用發揮不明顯。以上現象，制約了基層骨干的作用發揮，影響了基層自建水平。

“各類骨干是基層工作的基礎力量，必須建強用好�！被�于這一認識，該旅緊盯基層經常性基礎性工作的重要環節，組織各營連對10余類骨干崗位進行重新定崗，確保選準配齊。隨后，他們按照新《綱要》要求組織全旅各類骨干，對崗位所需的理論知識、組織流程等內容進行系統培訓，并以理論考核、實踐模擬的形式組織能力素質認證，不斷提升基層骨干工作能力。

記者在集訓現場看到，基層保密員結合日常工作生活，梳理出12類保密工作隱患問題，并逐一提出防范方法；基層風氣監督員針對日常工作中可能出現的“微腐敗”問題進行情景模擬，討論最優處置辦法；基層理論骨干針對當前青年官兵的思想特點，集中討論“政治教育如何更接地氣”“動散條件下如何組織理論輔導”等問題……參訓骨干表示，通過一次次模擬實踐，掌握了各類工作的基本招法，對日后在崗履職很有幫助。

人才興則基層興，基層強則部隊強。近日，在該旅訓練場上，數十名基層心理服務骨干把所學所悟轉化為工作實踐，活躍在官兵身邊，適時開展心理疏導、訓練動員等服務，為進一步提高部隊戰斗力鑄起堅實的“心理盾牌”。

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