“招考過程公開公平公正，新措施讓文職人員招考更加陽光透明。”日前，西部戰區出臺文職人員工作落實廉政主管責任18條剛性措施，引發熱議。

文職人員工作政策性強、關注度高、涉及面廣。新的文職人員制度實施以來，西部戰區結合工作實際不斷探索創新、總結完善，體系構建面向社會公開招考文職人員措施規定，為文職人員工作提供制度保障。在面試環節，他們采取流程化組織、陽光化操作、精準化評判，實行公開評分、自主打分、當場亮分，貫通紀檢監督、業務監督、考生監督、群眾監督、輿論監督，以公開透明確保公平公正、促進競爭擇優。

陽光是最好的防腐劑。為把經驗做法總結成制度措施，該戰區政治工作部學習對照《軍隊行業部門廉政主管責任規定》，制定《戰區文職人員工作落實廉政主管責任措施》，完善廉政風險防范預警機制。他們按照共管、監督、公開、留痕、問責等剛性要求，圍繞條件設置、資格審查、考核考察、確定人選、任職定級等關鍵環節和重要事項，從責任區分、風險防控、過程監管、責任追究等方面拉單列表，明確18項具體措施，做到可動態管控、可精準監督、可實時評估；建立資格審查、面試測評、考核考察、管理使用負責制，完善公示、回避規定，推動廉政主管責任機制落地見效。

栽下“梧桐樹”，筑好“暖心巢”。新招錄文職人員走上崗位后，該戰區上下協同聯動、同向發力，戰區政治工作部兵員和文職人員局組織專題政策輔導，用人單位黨委嚴格組織試用期考核，認真核對計算文職人員工作年限，準確研定崗位等級和級別……文職人員紛紛表示，單位環境風清氣正，組織關懷務實暖心，大家干工作更有奔頭了。

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