近日，火箭軍某導彈旅組織的一場戰斗發射考核中，向來被官兵認為“最強”的發射一架，因一名號手忽略戰場環境變化，最終以微弱差距“爆冷”惜敗。發射一架所在營營長高展感嘆，這微弱差距就是系統化考評模式擠出的備戰“水分”。

該旅領導此前調研發現，以往在單兵、單要素的考核模式下，號手個人能力與發射架整體水平掛鉤不緊，尤其是號手操作質量對作戰流程的影響很難精準掌握。

“嵌入實戰環境，按作戰流程系統檢驗每一個號位的打贏能力，這樣的考核更科學有效。”為改進考核方式、提升評估精度，他們梳理比對訓練數據，深入分析各作戰要素之間的關聯性，按照“穿糖葫蘆”的思路，以發射架作為基本考評單元，根據作戰行動中各號位的功能性、操作量劃分設定成績權重，結合專業理論、實裝操作等關鍵要點，形成一套導彈發射架系統考評方法。

“每個人都與發射架的實戰水平緊密關聯。”發射二架指揮長馬宏佳坦言，系統化考評對每名號手的實戰流程和默契程度都有具體標準，能夠幫助官兵深入查找短板弱項。

據介紹，系統化考評模式施行以來，該旅按照實戰流程深入開展關聯課目組合配套訓練、復雜條件下技戰術融合訓練，備戰打仗能力明顯提升。

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