６月上旬，中部戰區陸軍某旅新兵營組織實彈射擊考核，新兵汪洋、王鑫、郝欣宇等7名戰士都取得5發50環的好成績。考核結束，7名“神槍手”站上領獎臺，新兵營領導現場為他們佩戴大紅花、頒發榮譽證書。“比在賽場、獎在現場，為這樣的榮譽激勵點贊！”一名新兵高興地說。

　　“榮譽激勵能夠有效點燃新兵訓練熱情，充分發揮好榮譽激勵作用，對提升新訓工作水平具有重要意義。”該旅領導介紹，他們堅持“比在平時、獎在平時”，按照新修訂的《軍隊基層建設綱要》有關要求，優化細化表彰獎勵工作實施辦法。他們在新訓工作中引入評比競賽機制，分層次、分階段推出一系列小評比、小競賽等活動；對比武競賽成績優異的新兵，按照有功就獎的原則，讓他們的每一次出彩都能及時得到認可。此外，他們還舉辦頒獎儀式，通過燈箱櫥窗、強軍網等載體大力宣揚新兵先進典型，讓精武強能者感受榮光。

　　“真沒想到，獎勵來得這么快！”談及旅隊“獎在平時”的做法，新兵李招感觸頗深。下連前，他不慎扭傷了腳踝，一段時間里訓練成績受到影響。傷愈后，李招加班加點苦練，補齊短板弱項，當月就在新兵營里組織的體能競賽中獲得“最快進步獎”，光榮登上領獎臺。

　　用好榮譽激勵，點燃精武豪情。日前，該旅組織存在明顯短板的部分新兵進行補差訓練，幫助他們提升成績。一名新兵告訴筆者：“目標夠得著、榮譽看得見，我一定要迎頭趕上，爭取在下一場比武中站上領獎臺。”

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