“旅政治理論抽考成績優秀加2分，戰備拉動期間北斗手持機電量不足扣1分，負責全營裝備性能底數普查認真細致加1分……”近日，第82集團軍某旅指揮控制連排長郝建宇在“雙爭”季度評比中被評為“好”，這是該旅以日常量化評比促進“雙爭”活動科學細化的一幕。

“我們對照‘雙爭’評比標準，認真修訂完善量化評比細則，推動各營連實現比在平時、爭在經常。”該旅領導介紹，他們對照新修訂的《軍隊基層建設綱要》以及各級“雙爭”評比細則，區分不同人員類型，圍繞戰備訓練、政治工作、后裝保障、安全管理等，采取周公示、月排名、季講評、年總評的形式，按照連隊自評、官兵測評、基層黨委綜合考評的程序，對連、排、班、個人實施量化考評。

筆者在該旅指揮控制連了解到，各班排評比項目、具體承辦人員、加分扣分情況、名次評定等都一一記錄在冊，單位建設水平和官兵日常表現一目了然。此外，該旅還結合每月量化評比結果研判基層建設形勢，并有針對性地對扣分較多的單位及時加強指導幫建，為其制訂成長進步計劃，確保基層建設整體提升。

“既比工作實績，又看進步幅度，讓先進者更有熱情動力、落后者奮起直追�！痹撀迷�獲得集團軍“百名優秀班長”稱號的二等功臣鞠平安說，“‘雙爭’評比標準量化細化，樹起練兵備戰鮮明導向，激發了大家干事創業的內生動力。”

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