8月中旬，西部戰區空軍某旅汽車駕駛考核現場，汽車連新駕駛員丁聰完成一系列駕駛操作后，將車輛穩穩地停在定點區域。丁聰是該旅通過“因人施教”方式培訓的首批駕駛員之一，這一舉措縮短了新駕駛員成長周期，提高了汽車駕駛培訓實效。

　　據介紹，該旅所轄部隊駐地分散，各單位之間的道路情況復雜，車輛行駛安全壓力較大。以往，新駕駛員要先在司訓大隊完成2至4個月的基礎訓練，再下連進行集中復訓和道路駕駛練習，直到具備相應水平資質才可以單獨出車。面對運輸任務需求與人才培養周期較長的矛盾，該旅決定改進駕駛員培訓模式，按照分層施教、過關升級、階段考評的組訓方法，在確保培訓質量的前提下，縮短駕駛員成長周期。

　　該旅根據參訓人員的駕駛基礎，設置難易程度不同的培訓內容，因人而異分層施教。他們在集中授課的基礎上定期組織階段考核，參訓駕駛員全部課目考核達標即可正式上崗。對于考核成績未能達標的駕駛員，他們指定專人幫帶補差，確保各項內容訓實訓細。為強化駕駛員處置突發情況的能力，他們專門安排了陌生地域行軍、復雜道路駕駛、臨機故障排除等訓練課目。

　　在最近的一次演訓任務中，該旅駕駛員圓滿完成機動任務，還總結出8條高原高寒地區駕駛技巧，確保行車安全。（皮茂成、胡勇華）

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