增設國防服役專門崗位、服役期間繼續享受員工福利、退役后軍齡計入工齡……1月上旬，在江蘇省無錫市企業員工帶編入伍經驗交流會上，某公司經理邸際輝向與會人員介紹該單位激勵新入職員工入伍的做法，受到與會人員贊許。

著眼為部隊輸送更多優質兵員，去年年初，該市根據上級要求，決定從全市遴選出一批黨建工作基礎牢、生產經營效益好、適齡員工基數大的企業，作為兵員儲備基地，探索“企業帶編入伍—部隊錘煉成才—退役返崗興業—充實后備力量”的方法路子。

此前，個別企業負責人存在員工帶編入伍會影響企業生產經營的顧慮，而一些企業新入職員工則擔心因當兵入伍丟掉工作。該軍分區主要領導和各區人武部主官分赴選定企業，與企業主要負責人進行面對面交流，講清員工先參軍錘煉后上崗興業帶給企業的益處，并結合企業新員工入職培訓、集中教育等有利契機，深入企業車間生產一線、培訓課堂，面對面精準發動，向新入職大學生充分解讀征兵優惠政策。

“這個政策好，對國家、軍隊、企業和員工都很有利。”短短幾天時間，該市先后有60余家企業積極響應，紛紛承諾落實“服役期間公積金不變、勞動合同不變、帶編加薪不變、各種福利待遇不變”等優惠舉措。

某集團新入職員工王楨皙，在校期間被評為江蘇省優秀學生干部、市優秀學生干部、優秀共青團干部，考取特種設備安全管理和作業人員三級電工證。去年9月份，他獲悉帶編入伍政策后，毅然選擇參軍入伍。

新政策釋放新活力。去年，該市征集的大學生士兵比例達100%。今年上半年征兵工作剛一展開，一些新入職大學畢業生便踴躍報名。（丁秉毅）

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