一天內，蘭釗昆接了100多個電話。

雖然事先有心理準備，這位第77集團軍某特戰旅人力資源科干事還是直呼“沒想到”。

“特戰部隊廣攬精英，邀你一起加入，凡符合基本條件的戰友均可自愿報名。”1月20日，第77集團軍通過官方渠道發布了一則在集團軍內部選調特戰隊員的公告。公告的末尾，附上了蘭釗昆的電話號碼。

這則公告一出，官兵們便相互轉告：特戰旅要“海選”了！

“沒錯，只要符合條件就可以報名”“是的，不需要營連推薦”“通過淘汰選拔后就會下達兵員調動命令”……盡管來電咨詢的內容大都明晰地寫在報名須知上，但大家第一次看到選拔公告，心中還是不免有些疑惑。

那段時間，盡管對著電話說得唇焦口燥、聲音沙啞，但戰友們高漲的熱情讓蘭釗昆難掩興奮：“從‘海選’引起的反響看，我們這次干對了。”

一場怎樣的“海選”

在第77集團軍某特戰旅調研采訪，記者看到了這則“海選”公告。不到200字的“選調指南”上，列出了報名所需的基本條件。

看到這些條件，記者不禁心生疑慮：“都說特戰隊員是‘尖刀上的刀尖’，這些標準是否過于簡單了？”

“我們有過同樣的顧慮。”該旅領導告訴記者，在確定報名標準的時候，他們曾舉棋不定，不知道應該設置一個什么樣的“門檻”——標準太高，怕符合者寥寥無幾；標準太低，又怕招來的差距大。

“其實，標準并不像我們想象的那樣重要。”在討論中，某特戰營營長李剛道出了自己的看法：在過去特戰基礎訓練所淘汰的士兵中，不少人的考核標準甚至可以達到優秀。他們退出的原因，往往是吃不了特種兵的這份“苦”。

“從這個角度看，我們并非要招募現成的特戰隊員，而是要招攬一批想要成為特種兵的‘種子’。”經過反復斟酌，他們終于統一意見：按照成為一名特戰隊員最基本的標準，設定報名條件。

對照最終發布的公告，李剛向記者逐條解釋了每項標準的含義：自愿服役至下一個軍銜級別，是為了保證特戰崗位兵員結構長期穩定；無訓練傷病史、心理疾病史和恐高癥，是基于遂行特種作戰任務的需要；而身高、學歷要求，則是出于能夠操作部分武器裝備考慮；至于基礎體能成績，考慮到特戰隊員的訓練強度，故將標準設定為步兵專業考核“優秀”分數線。

“對于訓練尖子而言，想要滿足這些標準并不難。”李剛話鋒一轉，“但這并不意味著成為一名特戰隊員很容易。”

正說著，李剛向記者展示了80名入圍者將要參加的“獵人集訓”方案。在接下來1個多月的時間里，這些從未經歷過特戰專業訓練的戰友們將要完成40余項課目訓練，其中包括極限體能、極限生存、極限心理等諸多極限訓練內容。

“無法完成訓練，淘汰！考核不合格，淘汰！意志薄弱，淘汰！”李剛說，“獵人集訓”是特種兵培養周期中淘汰率最高的一個環節，想成為一名特戰隊員必須邁過這道坎。以往總會有人因受不了種種訓練之苦，而選擇放棄。

“你認為在這次集訓中，會不會有人中途退出？”面對記者的發問，李剛皺著眉頭思索了幾秒，隨后大手一揮：“應該沒有。不，肯定沒有！”

“如此有信心？”記者問。

“我們拭目以待！”李剛說。

“海選”因何舉行

培養一名特戰隊員有多難？該特戰旅訓練營教導員楊華茂很有發言權。

“沒有誰生來就是特種兵。”楊華茂告訴記者，特戰崗位對官兵的體能、技能、智能綜合要求極高，分配到特戰旅的新兵需要先在訓練營接受特戰基礎訓練，通過一系列極為嚴苛的考核后，才能被編入特戰營。

“這個過程至少需要2年時間，最后僅有不到三分之一的新兵能夠成長為一名合格的特戰隊員。”對此，楊華茂打了一個比方，“這就好比給你一塊礦石，你要一點點冶煉，才能把它鍛造成一把鋒利的尖刀。”

特戰隊員培養周期長、產出少所帶來的問題顯而易見——特戰崗位長期存在人才缺口。為填補這一缺口，該特戰旅此前的做法是“掐尖”：即協調友鄰單位推薦選送軍事基礎素質拔尖的士兵，經集團軍機關批準后調動補充到特戰旅。

“這就好比等別人煉出‘好鋼’后，我們直接拿來做‘刀尖’。”正說著， 該特戰旅人力資源科科長游洲兩手一攤，“想法很豐滿，現實很骨感。”

游洲告訴記者，以往他們去友鄰單位“掐尖”，不少營連都會像防“賊”一樣防著他們，生怕本單位的訓練尖子被“偷”走。“這也不難理解。”游洲苦笑著說，“有誰肯把辛辛苦苦培養出來的人才拱手讓人呢？”

“能否改‘友鄰單位推薦’為‘士兵自愿報名’呢？這樣一來能夠讓有意向成為特種兵的戰士，越過營連設置的門檻直接報名。”就這樣，一個新的兵員調配方式在游洲的腦海中萌生。按他的話來講，就是要發布一則“海選”公告，像招攬賢才那樣廣招特戰隊員。

經過數月調研、論證和醞釀，今年年初，發布公告的想法最終形成一份《兵員調配建議方案》，并以特戰旅黨委的名義，呈遞到集團軍領導案頭。

“這樣的做法有無政策支持？”“若是把尖子‘掐’給了特戰旅，會不會對其他單位建設帶來不利影響？”隨后的論證環節中，有人提出疑問。

“根據相關規定，集團軍有權限調配內部兵員”“此次兵員調配涉及面很窄，其帶來的影響并不大”……經過深入研究，發布公告的建議最終獲得通過。

“人力資源工作的一項重要內容，就是要通過合理調配，把好鋼真正用在刀刃上。”該集團軍一名領導說，包含探索優化兵員配置在內的一系列課題，已在去年被他們納入“集團軍黨委高質量發展5年規劃”。這場“海選”，便是他們的一次有益探索。

“海選”召喚了什么

初春，該特戰旅訓練場上，一座冰封了整個冬季的水塘悄然解凍。

凌晨3點，隨著一聲尖銳的哨響，80名通過“海選”步入特戰旅大門的準特戰隊員們，從溫暖的被窩里一躍而出，跳進冰冷刺骨的水塘，接受抗寒冷訓練。

這是“獵人集訓”中的一項內容。在這場被特戰旅官兵稱作“就是鐵人進來也要掉層皮”的集訓中，類似的訓練課目不少。

“從前來報名那一刻起，我就做好了吃苦的準備，但我沒想到會這么苦！”每天20個小時的超負荷訓練，讓上等兵蘇鵬飛極度疲憊。一次長途負重奔襲，他跑著跑著突然一頭栽倒在地上。作為代價，他的臉上留下一處巴掌大的挫傷。

對于這群準特戰隊員們而言，睡眠是稀缺品，果腹同樣是奢望：在集訓隊，開飯就像開盲盒，誰也不知道發到手中的補給箱中裝著什么。

不僅要忍受身體上的種種痛苦，準特戰隊員們還要承受巨大的心理壓力和精神折磨。“沒人逼你留在這里，只要把臂章埋了，你隨時可以離開！”每天訓練結束后，集訓負責人吳佳樺都會對準特戰隊員們激將一番。

這位參加過委內瑞拉特種作戰學院“獵人集訓”的作訓參謀，深知激將法的意義。按照集訓規則，只要無法繼續堅持，準特戰隊員們便可以將“特種兵”臂章，埋進營區內一片被稱之為“墓地”的園子里，隨后退出“獵人集訓”。與此同時，他也將失去成為一名特種兵的資格。

在這片“墓地”中，記者見到一塊塊立起來的小石塊——它們被稱作“墓碑”，上面記錄著歷屆退出集訓的隊員編號和退出時間。

轉眼，此次“獵人集訓”已經臨近尾聲。正如某特戰營營長李剛預料的那樣，截至目前，沒有一名隊員選擇放棄，即便許多人身上已傷痕累累。

“‘海選’召喚的是熱愛和夢想。”吳佳樺說，相比過去分配到旅里的新兵，這批自愿報名前來的戰士們都懷揣著成為特種兵的強烈意愿。“任何時候，我們都不要低估夢想和熱愛的力量。”

“海選”催生了什么

由于訓練中不慎受傷，胡津銘連續在考核中墊底，基本確定無緣成為特戰隊員。

面對這一結果，這位來自勤務保障旅的列兵卻很樂觀。因為，他已規劃好了未來3年的軍旅生涯。

“既然‘士兵選調’的口子已經打開了，那么就算今年不行，明年我還可以繼續報名。明年如果還是落選，還有后年……”言語間，胡津銘的眼神中透露出滿滿的斗志。

與胡津銘抱有同樣想法的人不在少數。

原本，某旅防空營上等兵甘奕打算“干滿兩年就回家”。看到“海選”公告后，他改變了主意：“如果能成為特種兵，我會選擇長期服役。”

“當務之急是盡快補齊短板，務必在年底晉升為下士。”鉚定目標，甘奕像是變了一個人，凡是訓練總會沖在前面，同班戰友們無不驚訝于他的改變。

同樣被“海選”改變的，還有某旅合成營下士馬棟梁——雖然訓練成績在營里名列前茅，可在與集團軍500多名高手的激烈競爭中，他還是敗下陣來。最終，他未能進入那80個人的集訓大名單。

“山外有山，人外有人。”落選后，馬棟梁再未以訓練尖子自居。輕裝出發的他，不久后接連刷新了幾項個人訓練紀錄。

“不逼自己一把，很難知道還有多少潛力沒被激發出來。”記者在訓練場見到馬棟梁時，他滿身塵土。說話時，他黢黑的臉上露出一排大白牙：“相信明年，我一定能夠入圍。”

不僅是戰士們對“海選”的未來充滿期待，該集團軍人力資源處干事李彥魁也信心滿滿。

自“海選”公告公布之日起，李彥魁一直在跟進調研。在他看來，這次嘗試無疑是成功的。

“此舉不僅為戰士們提供了一次跨單位選擇崗位的機會，同時也填補了特殊崗位的人才缺口，可以說是一次‘供給端’與‘需求端’的成功對接。”李彥魁在調研報告中寫道。

特別是近段時間，一封封咨詢函更加印證了李彥魁的判斷——得知該集團軍首開“士兵選調”的先河，不少友鄰單位的人力資源部門慕名來函，想要借閱相關實施方案作為借鑒。

“既然這條路子走得通，那么就不妨再拓寬一些。”李彥魁告訴記者，目前他正在進行更大范圍的調研——“接下來，我們還希望通過‘士兵選調’的方式，為集團軍所屬陸航、無人機、電子對抗等崗位廣招人才，實現人力資源精準化調配。”

“或許不久后，‘士兵選調’的范圍不再僅限于一個集團軍，甚至不限于一個軍種，繼而讓更多士兵能夠擁有追逐夢想的機會。”暢想未來，李彥魁認為，類似的“海選”一定會越來越多。（李佳豪、丁濤）

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