“當前，有的分隊在駐訓，有的組織機動演練，處理突發情況須考慮兵員流動性，遵循就近、從快原則�！苯�日，西藏軍區某旅組織機關人員進行作戰值班理論考核，當日值班員肖杰按照考核要求，站在力量分布態勢圖前分析道。自該旅建立上崗資質認證機制以來，對作戰值班人員進行培訓考核已成常態。

“作戰值班是戰備工作的重點，值班員是戰備指揮的中樞�！痹撀妙I導告訴記者，他們前期檢查發現，有的同志值班時多是忙于上傳下達等事務性工作，對指揮控制流程不夠熟悉，缺少處置突發情況的經驗。為此，他們聚焦任務需求，采取理論輔導、系統操作、模擬演練等方式，圍繞各席位值班員指揮技能和謀略素養，有針對性地開展強化訓練。

在此基礎上，他們還組織機關人員開展在崗培訓，并根據形勢變化、任務轉換等，調整學習內容及考評標準，每季度重新考核認證值班員資質，對成績不合格者取消值班資格，責令回爐補訓。

強化訓練、在崗培訓、考核認證、回爐補訓……一系列務實舉措，在推動作戰值班員能力素質升級的同時，助推一批懂指揮、善謀劃的作戰“高參”脫穎而出，為快速反應并科學處置突發情況提供了人才支撐。（陳秋任、晏良）

分享讓更多人看到