前不久，我國首艘航母遼寧艦迎來殲—15艦載機成功著艦10周年。10年前，41歲的艦載機試飛員戴明盟駕駛殲—15艦載機成功阻攔著艦，人民海軍實現了艦載戰斗機上艦的歷史性突破。

　　如今，遼寧艦上一批平均年齡20多歲的年輕學員，駕駛戰鷹翱翔。他們是面向社會招收飛行學員、擇優遴選進行艦機融合培養的海軍首批“生長模式”艦載戰斗機飛行學員。

　　從一個人，到一群人。朵朵浪花匯入新時代強軍洪流，見證了人才強軍戰略的實踐成果。

　　人才興則事業興，人才強則軍隊強。黨的十八大以來，習主席把人才強軍納入強軍布局，與政治建軍、改革強軍、科技強軍、依法治軍一體運籌，領導人民軍隊重振黨管人才政治綱紀，立起為戰育人鮮明導向，優化人員隊伍結構布局，創新人力資源政策制度。

　　10年來，軍隊選人用人的標尺更加明確，人才成長路徑設置逐步明晰，一個又一個人才方陣日益壯大：軍官在不同領域有序發展，有活力、有干勁、有奔頭；軍士參謀、軍士分隊長、軍士教員等一批批“軍士+”新型團隊陸續涌現；文職人員成為國防和軍隊建設的重要新生力量……我軍人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。

　　回望昨日碩果累累，展望明天任重道遠。黨的二十大報告提出，“堅持為黨育人、為國育才，全面提高人才自主培養質量，著力造就拔尖創新人才，聚天下英才而用之”“深化軍隊院校改革，建強新型軍事人才培養體系，創新軍事人力資源管理”。一系列戰略擘畫，充分說明人才尤其是拔尖創新人才對強國強軍的重大意義，要求我們必須加快建設人才強國、深入推進人才強軍，夯實國防和軍隊現代化建設人才基石。

　　堅持黨管人才，把牢正確政治方向。必須把黨對軍隊絕對領導貫徹到人才工作各方面和全過程。堅持黨管干部、黨管人才、組織選人，貫徹新時代黨的組織路線，堅持從政治上培養、考察、使用人才，做好鑄魂育人工作，確保槍桿子始終掌握在對黨忠誠可靠的人手中。

　　堅持向戰而行，緊盯實戰準備人才。在首屆全國教材建設獎評選中，軍隊系統獲獎的都是面向部隊備戰打仗急需緊缺的教材。打仗人才的鍛造，既要靠教，也要靠練。搶險救災、抗擊疫情、中外聯演、維和護航、海外撤僑……在重大任務和斗爭一線培養和發現人才，讓年輕官兵在火熱的軍事實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

　　堅持激活動能，深化政策制度改革。近年來，《軍人及軍隊相關人員醫療待遇保障暫行規定》《軍隊功勛榮譽表彰條例》《軍士暫行條例》等一系列政策制度出臺，一個個現實問題逐步破解，一條條惠兵之策凝心聚氣。信任人才、尊重人才、支持人才、關愛人才，才能讓全軍官兵干事創業積極性、主動性、創造性被持續激發。

　　人民軍隊正向建軍一百年奮斗目標闊步奮進，新型軍事人才建設迎來千載難逢的歷史機遇。事業激勵人才、人才成就事業，要讓人才源源不斷地涌現出來，人才強軍之道就能越拓越寬，官兵成才之路就能越走越廣。

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