日前，國務院、中央軍委頒布新修訂的《中國人民解放軍文職人員條例》，中央軍委以及軍地有關部門同步印發8項相關配套政策。這是推進軍事政策制度改革的重要成果，標志著我軍深化文職人員制度改革取得突破性進展，對于提升文職人員管理專業化、精細化、科學化水平，更好發揮人才對強軍事業的引領和支撐作用，具有十分重大的意義。

深化文職人員制度改革，是黨中央、中央軍委和習主席統籌把握“兩個大局”、為確保人民軍隊有效履行新時代使命任務，作出的重大戰略決策部署。文職人員作為軍事人力資源的重要組成部分，主要從事管理、專業技術和專業技能工作，根據需要擔負作戰支援保障任務和非戰爭軍事行動等應急應戰職責，在國防和軍隊現代化建設、軍事斗爭準備中發揮著重要支撐和保障作用。頒布實施新修訂的《條例》及相關配套政策，是貫徹習近平強軍思想、實施新時代人才強軍戰略的實際舉措，有利于推動軍隊文職人員能力素質、結構布局、開發管理全面轉型升級，加快培養造就德才兼備的高素質、專業化文職人員隊伍，進一步精干作戰力量、建強支撐力量、優化保障力量、提升整體力量，為強軍興軍提供有力人才保障和智力支撐。

“法宜其時則治，事適其務故有功。”隨著新時代人才強國戰略和人才強軍戰略的深入實施，我國干部人事、收入分配制度改革不斷深化，社會保障體系建設加快推進，新的軍官制度和士兵制度落地運行，亟需對文職人員制度作出跟進調整和體系優化。頒布實施新修訂的《條例》及相關配套政策，全面落實中央軍委政策制度改革實施方案，按照“軍隊主管主建、軍地融合銜接，身份定位準確、職責任務清晰，管理開放靈活、待遇適度從優”的思路，既“操其要于上”加強頂層設計，又“分其詳于下”把握實踐落點，從“進、訓、考、升、調、出”全過程規范人事管理和待遇保障制度，統籌推進識才、聚才、育才、用才等各方面改革創新。立足文職人員是非服兵役軍隊人員的身份屬性，明確管理類文職人員和專業技術類文職人員是黨的干部隊伍的重要組成部分，采取公開招考、直接引進、從退役軍人中專項招錄等方式拓展延攬人才渠道，構建人才交流機制，建立領導崗位職務層級與文員等級并行制度，完善培訓考核任用制度，實行領導干部任期制，健全退休管理制度，建立軍地聯合工作機制，新的文職人員制度系統性、整體性、耦合性進一步提升，更加體系完備、更加契合軍隊建設發展客觀需要。

頒布實施新修訂的《條例》及相關配套政策，堅持與國家機關事業單位工作人員待遇政策相銜接，充分體現“優才優待、優績優獎”激勵導向，對文職人員工資薪酬、福利待遇、激勵政策等作出調整優化，對政治待遇、工作待遇、撫恤待遇、落戶隨遷等作出規范明確，對軍隊直接引進高層次人才和特殊專業人才的對象范圍、標準條件、辦理時機、程序步驟等作出具體規定，進一步拓寬引才渠道、納入中央和地方引才政策、增強制度吸引力，形成具有軍事職業比較優勢的人才制度體系，在更大范圍、更廣領域、更高層次延攬集聚優秀人才服務國防和軍隊建設。

學習貫徹新修訂的《條例》及相關配套政策，事關國防和軍隊建設長遠發展，關系廣大文職人員切身利益。各級要認真學習領會黨中央、中央軍委和習主席的決策部署，切實提高政治站位、加強統籌謀劃、周密組織實施，推動新的文職人員制度平穩有序運行、高效精準落實。要加強學習教育，廣泛開展宣傳闡釋、政策解讀和宣講輔導，著重講清實施新制度的重大意義和深遠影響，切實凝聚起支持改革、擁護改革、投身改革的熱情動力；要搞好業務培訓，結合實際抓好分層分級集訓輪訓，著力培養一批掌握政策、熟悉業務的明白人，帶動促進新制度盡快落地見效；要強化軍地協作，建立軍地聯席會議制度，及時協調解決跨軍地文職人員管理工作遇到的矛盾問題，打通政策落地“最后一公里”，形成軍地合力貫徹落實新制度的良好局面。

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