把握時機，發現問題及時開展

去年底，王指導員從作訓科來到“紅一連”擔任黨支部書記。新官上任的他，很想燒好“三把火”。

“自己曾是機關干部，來到榮譽連隊后，必須盡快干出成績。”上任伊始，王指導員就開始大抓制度落實。為摸清思想底數，他經常找班長骨干談心談話。“最近有啥困難”“家里沒啥事吧”，這兩句話幾乎成了固定開場白。有的班長私下交流感到，指導員這樣問話讓自己不太舒服，往往都是應付幾句了事。

此外，為提高隨機教育成效，王指導員還決定在訓練間隙開展“微課堂”，短暫的休息時間被占得滿滿當當，一些官兵很不適應。

“書記同志，你剛上任，想帶領大家干出成績，我們都理解支持。但連隊建設并非一日之功，一味急于求成，不僅難以達到預期目標，還可能損傷官兵的積極性。”一天晚上，王指導員所在黨小組的黨員張建和管永強主動找到他，與他進行了一番促膝長談，提醒他不管抓工作還是與官兵溝通，都需要注意方式方法……

這次談話讓王指導員在紅臉出汗之余，也收獲很多。此后，他俯下身子與官兵打成一片，經常與連隊支委、骨干交流談心，虛心聽取大家意見建議，漸漸掌握了連隊階段性具體工作、戰士重點關注內容、連隊前幾任黨支部書記的管用招法，等等。談心談話時，他還摸索出一套“發現問題立即談、黨員骨干帶頭談、措施方法大家談”的方法路子，有效增進了官兵關系。

與王指導員經歷類似，某連黨支部副書記上半年上任后就制訂了一系列加練補短計劃，一心想通過這種方式快速提高連隊訓練成績。可計劃實施不到半個月，連隊就接連出現3名病號。老黨員李云飛主動找到這名副書記，建議他結合連隊的實際情況及時調整計劃。在廣泛聽取官兵意見后，這個連隊的建設重新走上正軌，前不久被評為基層建設先進連隊。

“恰當時機的談心談話，就像是黏合劑，對增進團結、凝聚力量有著重要作用。”該旅領導介紹，他們把談心談話作為激勵黨員干事創業的重要方式，鼓勵基層黨組織做到崗位變動必談、參加重大任務必談、出現苗頭性問題必談、受到組織處理必談、發生家庭變故必談，通過推心置腹的談心談話，提升了基層黨組織的凝聚力戰斗力。

今年10月，機關干部劉躍龍調整到“擁政愛民模范連”擔任黨支部書記，一上任便趕上連隊參加實兵實彈訓練。起初，他由于不了解情況，感到工作無從下手。關鍵時刻，幾名支委、軍士黨員骨干主動找他談心，有的介紹連隊訓練情況，有的分享訓練經驗，有的剖析往年訓練暴露出來的問題，這讓他很快進入角色，對完成任務有了底數。

對癥下藥，因人而談因事而談

作為尖刀班的班長，鈕班長竟然在工作中接連打起“退堂鼓”，這在某連引起不小反響，也讓連隊黨支部一班人心中滿是問號。

黨支部副書記杜后杰找到鈕班長交流，一番交心后，鈕班長說出了自己的顧慮。原來，此前幾年，鈕班長是全連最年輕的班長，連隊干部及身邊的戰友對他的包容度都很高，去年改任尖刀班班長后，鈕班長明顯感到標準高了、壓力大了，“有時一點小錯誤都會被無限放大”，這讓他的心態也隨之發生了變化。

“先進班級的班長肯定不好干，但如果你能夠承受住壓力，挑起擔子，就能得到更大歷練，實現更快成長。”站在鈕班長的角度，杜后杰耐心開導。那段時間，只要一有空閑，杜后杰就找鈕班長聊天談心，還熱心幫他出主意解決遇到的問題困難，這讓鈕班長拋下顧慮，全心投入工作。

在今年連續四個季度的軍事訓練考核中，該班始終名列全旅第一。年底，他們榮立集體三等功。

這些年，該旅著力引導各級黨組織開展談心談話時注重區分對象特點，不搞“一刀切”，無論是新黨員還是老黨員，都要先摸清對方思想、訓練、生活等各方面情況，采取合適的方式交談，做到有的放矢，切實提高談話實效，體現組織關心。

提起這些，某連黨員崔濤對黨支部副書記周小威心懷感激。

去年有段時間，平日開朗的崔濤突然變得沉默寡言，這引起了周小威的注意。開展談心談話前，周小威選擇先成為一個傾聽者。

通過與崔濤家人聯系，周小威得知，崔濤父親外出辦事時遭遇車禍，被送到醫院救治。當時正逢連隊執行重要任務，這讓身為骨干的崔濤分身乏術、陷入兩難。

“最近家里咋樣？”做足“功課”后，周小威在一次訓練返營途中與崔濤走在一起，一路耐心傾聽，并勸慰他：“別擔心，有困難找組織，連隊會盡力幫助你。”很快，黨支部便向崔濤伸出援手，并及時安排他休假回家照顧父親。

“談心要區分對象，因人而談、因事而談，做到具體問題具體分析。”周小威深有感觸地告訴記者，他曾無意中泄露了與一名黨員的相關談話內容，結果導致這名黨員背上思想包袱。這段經歷讓周小威清醒認識到，黨員年齡、學歷、經歷、性格各有不同，開展談心談話必須因人施策，并注重保護黨員個人隱私，這樣才能談出成效、談出感情。

聚焦打仗，任務一線凝心聚力

前不久，該旅三連傳來喜訊：連隊連續兩年獲評基層建設先進連隊。

回顧這兩年的工作，連隊黨支部書記王龍很有感慨。幾年前，連隊改革整編，原先的“善攻善守連”和友鄰單位的“史黑則英雄排”共同組建為現在的三連。

“本以為兩支榮譽部隊合編是強強聯合，沒想到一開始互相之間卻不‘來電’。”時任營黨委書記劉清志發覺，官兵們雖然身處同一連隊，但相互之間卻不夠團結。接連幾次訓練考核，這個榮譽連隊都呈現出下滑趨勢。

關鍵時刻，營黨委帶領連隊黨支部成員區分層級，和連隊黨員骨干展開了多場談心談話。“多說‘我們’，少說‘你們’；多包容，少挑刺……”在春風化雨的談心交心下，大家逐漸打破隔閡，敞開了心扉。

前不久，該連在冬季實戰化訓練中，受領擔負主攻任務。連隊召開官兵懇談會，新老黨員紛紛建言獻策，分析對手可能采取的戰術行動，掀起一場人人參與的“頭腦風暴”。

“談心談話不是我講你聽的單方灌輸，而是黨員之間交流思想和情感的重要方法。”該旅領導告訴記者，他們倡導黨員之間把心打開、把話說透、平等交流，在相互分享經驗、幫助解難中共同進步。工作實踐中，他們還將談心交心與“我為連隊獻一策”“我為群眾辦實事”等活動結合起來，讓談心談話在練兵備戰、重要任務一線充分發揮作用。

“大家越談心越齊，支部越談越有力。”某汽車連黨支部副書記劉楊告訴記者，今年冬季的一次實戰化訓練，他們就經受了一次這樣的考驗。

由于缺乏經驗和歷練，連隊個別新駕駛員還不能妥善應對冰雪路面、夜間行軍等復雜情況。訓練間歇，黨支部成員與黨員骨干圍坐在一起討論這個情況。討論中，大家的思路越來越明晰：戰斗力生成等不起、慢不得，遇到困難繞道走，或是畏首畏尾，都會影響到戰斗力的生成。“這次訓練，正是新駕駛員接受錘煉的好時機。”

統一思想后，連隊細化預案、廣泛發動，周密組織行動。最終，數十名新駕駛員全部順利安全完成任務。（張光軒 鐵彥男 宋子洵）

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