6月18日，“紅八連”黨支部為排長曾凡星（右一）等黨員過“政治生日”。在黨員入黨紀念日前后，通過聽取思想?yún)R報、開展批評幫助、組織鑒定講評等形式為他們過“政治生日”的傳統(tǒng)，在八連已經(jīng)延續(xù)了25年。 蓋旭輝攝

在我軍基層黨組織的方陣里，陸軍第39集團軍某師“紅八連”黨支部猶如一顆光芒四射的恒星，無論時代如何發(fā)展、形勢怎樣變化，黨支部“把關定向、凝聚力量、釋放能量”的戰(zhàn)斗堡壘作用從未改變，歷久彌堅。

支部強，則連隊興！戰(zhàn)爭年代，八連參加大小戰(zhàn)斗150余次，被授予“鐵的堡壘”榮譽稱號；和平時期，八連榮立一等功4次、二等功8次、三等功21次，被授予“基層建設模范連”榮譽稱號。

從“鐵的堡壘”到“模范連”，八連黨支部猶如一部動力澎湃的“火車頭”，推動連隊建設不斷取得新進步，創(chuàng)造新輝煌。

戰(zhàn)斗堡壘貴在戰(zhàn)斗！這是“紅八連”黨支部發(fā)揮核心領導作用的經(jīng)驗所在。

瞄準傾向性問題發(fā)力，準確把握連隊建設方向

幾乎所有的英雄連隊都對榮譽充滿渴望，八連也不例外。“見第一就爭”的口號，在八連傳承了幾十年。

然而，在2012年7月舉行的全師大比武中，八連黨支部卻作出一個出人意料的決定：派非尖子選手參加大比武。

團領導一聽急了：如果拿不到名次，八連怎么向歷史交代，團里的臉面往哪兒擱！

八連兩位主官解釋道：“不是不想拿名次，而是不能因為過分追求名次影響整體戰(zhàn)斗力提高。派非尖子選手參加大比武，有利于培養(yǎng)更多尖子人才。”

團領導沉思良久，說：你們比我想得深、想得遠。

想得深、想得遠，源于一次支部議訓會。

6月底，八連黨支部召開議訓會，連長梁凱梳理成績時不禁喜形于色：近年來，連隊在上級組織的各種比武中，奪得78面金牌，創(chuàng)破29項全師紀錄。

面對這一成績，有的支委正告道：“光燦燦的金牌里面藏著隱憂啊。”

隱憂何來？支委們通過量化分析發(fā)現(xiàn)，這78面金牌，是靠24個尖子奪得的；29項紀錄，是由7個尖子創(chuàng)破的。由此看來，八連的軍事過硬并非全連過硬，而是尖子過硬。況且，這些尖子年齡偏大，一旦退伍，連隊的戰(zhàn)斗力將會陡然下降。

這正是八連的危機所在。

支委們深入分析發(fā)現(xiàn)，連隊把名次和榮譽看得過重，處處都想爭第一、當窗口，因而忽視了整體戰(zhàn)斗力提高。這一傾向性問題必須解決。

議訓會達成共識：既要重視培養(yǎng)尖子人才，更要重視全員培養(yǎng)、全面發(fā)展，決不以拼湊尖子代替整體戰(zhàn)斗力建設。

這次會議，徹底糾正了“過分重視拼尖子、爭第一，忽視整體戰(zhàn)斗力建設”這一傾向性問題，矯正了榮譽觀，以戰(zhàn)斗力標準建連育人的思路更加明確。

像這樣的支部議訓會，八連每季度開一次，每次都能解決一兩個傾向性問題，從而保持連隊建設的正確方向。

支部掌好舵，連隊不迷航。具體咋掌舵？關鍵就靠集體領導，不搞個人說了算。

八連第29任連長張東上任伊始，適逢年終總結，上級催促八連上報評功評獎推薦意見。情急之下，張東和指導員一商量，拿出一份評功評獎名單。

支委會上，張東首先發(fā)言：“我和指導員的意思是，一排評先進排，四班、七班評先進班，李云龍同志立功……”

話音未落，支委們就瞪大了眼睛：你們正副書記拿出來的這份名單，沒有經(jīng)過會前準備和個別醞釀，不符合支部議事規(guī)則……

張東在其他連當過兩年連長，主官的意見被駁回，這還是頭一回。支委會宣告休會，嚴格按照群眾推薦、民主測評等程序，重新組織評功評獎，在個別醞釀的基礎上召開支委會，最終確定了評功評獎名單。

張東從中得出結論：“八連黨支部的集體領導是硬碰硬、實打實，誰也別想越雷池半步。”

打那時起，八連召開支委會從不搞臨時動議、不倉促上會、不事前定調、不插話提示、不隨意表決，這“五個不”把集體領導落到了實處，避免了決策失誤。