本報訊 趙治國、函授學員龔攀峰報道：8月3日，是新疆軍區(qū)某裝甲團新訓干部骨干集訓隊開訓第一天。讓143名擬任新訓干部骨干沒想到的是，迎接他們的不是彩旗飄飄的新訓動員，而是穿戴戰(zhàn)斗著裝的“一條龍”考核。結(jié)果，當天就有8名官兵因成績靠后被淘汰。

　　“按標準選拔，用素質(zhì)說話。擬任新訓干部骨干，不以資歷輩分論能力，只有通過層層考核、選拔，方能執(zhí)教上崗。”正在組織考核的該團副團長鐘曉東告訴筆者，為了選拔出一批能力素質(zhì)過硬的帶兵人，確保新兵訓練質(zhì)量，新訓干部骨干選拔培訓實行全程淘汰。

　　往年，新訓干部骨干經(jīng)過一個多月集訓，一般都能走上新訓崗位。有的單位因擔心工作拉不開栓，選送新訓骨干時存在湊數(shù)應(yīng)付現(xiàn)象；有的單位奔著培養(yǎng)骨干的目的，讓能力素質(zhì)差距較大的戰(zhàn)士去帶新兵。這些現(xiàn)象都不同程度地影響了新兵訓練質(zhì)量。

　　今年，新訓干部骨干選拔培訓與部隊演訓任務(wù)時間重疊，但該團沒有因此降低標準。他們深入基層進行調(diào)查摸底，根據(jù)各連隊具體情況，一方面加大團隊統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度，確保新訓與演訓任務(wù)兩不誤；一方面在實際需求人數(shù)上再增加30%，引入競爭機制，實行全程淘汰。

　　第一天的“一條龍”考核，包括五公里武裝越野、400米障礙、自動步槍射擊、手榴彈投擲、隊列、“四會”教學等6個內(nèi)容。筆者翻看集訓計劃發(fā)現(xiàn)，這些擬任新訓干部骨干還要一路過關(guān)斬將，通過政治理論、軍事技能、組訓方法、帶兵能力等10余項培訓和考核，才能最終入住新兵連。

(來源:解放軍報)