本報訊 王中武、葛林波報道：近日，本科畢業(yè)的新疆軍區(qū)某部干部李冬元通過層層考核，從一群碩士、博士中脫穎而出，取得某專業(yè)技術崗位上崗資格。他激動地告訴筆者，自己的成長進步，得益于部隊黨委選人用人不搞論資排輩，營造了靠能力素質進步的良好氛圍。

　　該部屬于技術密集型單位，近年來高學歷人才比例更是逐年攀升。該部黨委在戰(zhàn)斗力標準大討論中達成共識：學歷高、資歷老不代表高能力，選人用人論資排輩必將造成人才資源的極大浪費。他們在廣泛征求官兵意見的基礎上，決定每年組織一次專業(yè)技術崗位任職考核，通過競爭上崗選拔優(yōu)秀人才。

　　實習研究員曾強對計算機編程很感興趣，讀大學時就多次在省市編程大賽中獲獎。前不久，他參加計算機編程崗位任職考核，如愿走上心儀的工作崗位。

　　競爭上崗激活了選人用人一池春水。該部工程師董新建感慨地說，年輕人思想活躍、知識結構合理，逼得“老資歷”們更加刻苦努力、認真鉆研，部隊上下比學趕幫超氛圍日益濃厚。

(來源:解放軍報)