在戰斗力標準大討論活動中，有的單位分析實際做法多，探討思想觀念少；或討論有形工作多，研究無形工作少。其實，確立新觀念也是戰斗力。

　　習主席提出“能打仗、打勝仗”的要求后，官兵的思想觀念有了很大變化。比如，部隊發展的理念有了新突破：由抓單項任務完成向抓整體戰斗力提高轉變，由注重眼前政績向注重長遠建設轉變，由注重形式向注重追求實際成效轉變。訓練的理念有了新拓展：各級抓訓練更加貼近實戰，曾經出現的高難課目不敢訓、訓不全、訓不好的現象得到了有效杜絕；練為戰、演為戰的思想已經深入兵心，訓練、演習講評摒棄以往談經驗體會的套路，采取反思式、檢討式講評查找不足，分析原因。管理理念有了新內涵：不僅能管住人更要能凝聚人心，不僅要培養良好習慣更要培育戰斗精神。服務理念有了新跨越：官兵伙食不僅要吃飽吃好，更要吃出營養吃出健康；后勤保障既要雪中送炭更要雪前送炭。這些觀念都是提高戰斗力不可忽視的重要因素。

　　新觀念并非與生俱來，也非唾手可得，而是從勤奮學習中領悟出來的，從真抓實干中總結出來的，從創新實踐中探索出來的。新觀念的確立，意味著舊觀念的揚棄，而揚棄就可能帶來陣痛，猶如化蛹成蝶的過程。與其他變化比起來，觀念的變化比較緩慢，有時慢得人們都難以察覺，不經意中常常將它忽略；觀念的變化比較隱蔽，既看不見，又摸不著，似有若無，不容易被人們感知。因此，在戰斗力標準大討論中，很有必要組織官兵把確立新觀念作為重要內容進行分析研究。

　　新觀念來自實踐，又能指導實踐，新觀念的價值不在于實用性，而在于指導性，每一個擁有或接受它的人都會從中受益。觀念和實踐的良性互動，會使我們的部隊長遠發展，戰斗力不斷提高，同時又不斷催生新觀念。事實證明，大到一個國家的發展，小到一個中隊的提升，大都以觀念的突破為前提。而觀念的滯后，則是阻礙發展的主因。因為觀念落后的人，思維必然守舊，行動必然落伍，戰斗力自然枯竭。

　　提出確立新觀念也是戰斗力建設的主要目的，是為了讓官兵了解新觀念的來之不易，懂得新觀念的難能可貴，明白轉變觀念的重要性，從而自覺樹立新觀念，堅持新觀念，落實新觀念。

　　（作者單位：武警湖北省總隊隨州市支隊）

(來源:解放軍報)