從嚴治黨，重在從嚴管理干部。怎樣才能使干部心有所畏、言有所戒、行有所止？應該像習總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上要求的那樣，“講原則不講關系，發現問題該提醒的提醒、該教育的教育、該處理的處理，讓干部感到身邊有一把戒尺，隨時受到監督”。

　　法國啟蒙思想家孟德斯鳩說：“一切有權力的人都容易濫用權力，這是萬古不易的一條經驗。有權力的人們使用權力，一直到有界限的地方才休止�！庇袡嗔Φ牡胤骄托枰�監督。監督像一道“防火墻”，可以約束干部不犯錯誤或少犯錯誤；像一款“殺毒軟件”，能夠及時發現和糾正干部的缺點，不至于釀成無可挽回的大錯。只有堅持以嚴的標準要求干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部，才能使他們自覺履行黨章賦予的各項職責，嚴格按照黨的原則和規矩辦事。

　　現在，黨員干部面對的社會環境日趨復雜，面對的各種誘惑日益增多，接受監督顯得更為重要。對那些自律不嚴、行為不端的干部，監督的必要性不言而喻。即使對那些品行端正、自律嚴格的干部，監督也不是多余的。環境的變化，職務的上升，權力的增大，會對干部產生這樣那樣的影響。一些人曾經謙虛謹慎、勤勉實干，但后來變得作風漂浮、貪欲膨脹；一些人經不住各種誘惑和考驗而落馬，一次次留下了前車之鑒，教訓不可謂不沉痛。這些現象提醒我們：戒尺對誰都是必要的，監督應該是無條件和不分對象的。

　　少數單位對干部的監督失之于寬、失之于軟，原因固然很多，但很重要的一條是思想不對頭、認識不到位。有的黨組織認為對黨員干部嚴格監督、嚴格管理是得罪人的事，奉行自由主義、好人主義，不敢抓、不敢管，致使組織內部正氣不足、邪氣上升；有的黨員干部認為組織的監督和管理是對自己不信任，同志的提醒、批評是跟自己過不去，從而不能及時發現和糾正自己的缺點和錯誤，以至在錯誤的道路上越走越遠。

　　從嚴管理干部，不僅要有嚴明的紀律，同時要有嚴格的監督，做到權力行使到哪里，監督就跟進到哪里，讓監督始終與權力如影隨形�！皺嗔�應當成為一種負擔。當它是負擔時就會穩如泰山，而當權力變成一種樂趣時，那么一切也就完了�！倍嘁恍┲贫辱F籠里的拘束，就會少一些監獄鐵窗下的痛悔。

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(來源:解放軍報)