本報訊 左志杰、王龍剛報道：9月中旬，第38集團軍某師表彰參加“和平使命-2014”聯合反恐軍事演習立功受獎人員，筆者在獎勵名單上看到，基層官兵比例達到九成，二等功指標全部獎給了演習標兵。

　　“這次表彰獎勵，我們堅持向能打仗打勝仗聚焦、向基層一線傾斜，在全師部隊樹立起鮮明導向，激發官兵投身強軍實踐的熱情。”該師領導介紹說。

　　俗話說，仗好打功難評。8月下旬，該師部隊順利完成上合聯演任務。戰場凱旋，總結表彰工作隨即展開。如何評功評獎成為官兵關注的焦點。某團向師機關上報聯演先進個人名單，組織科在審核時發現：該團沒有嚴格按照機關和基層參演人員的比例分配指標，機關先進個人數量比計劃多了3個，團里打電話請求通融。“基層官兵在一線沖鋒陷陣，他們的獎勵只能增加不能減少！”師機關當即責令該團將指標退還基層，重新研究上報人員名單。

　　這次上級給該師參加和保障聯演部隊的二等功名額，指標數量與往年全師年終表彰的數量相當。師黨委開會討論如何分配指標時，有人提議政工干部應該推薦一到兩人。對此，該師政治部領導態度鮮明：按照師里年初制訂的《執行重大任務獎勵和表彰管理規定》《對軍事訓練表現突出的單位個人獎勵和表彰實施辦法》，此次演習獎勵要向軍事干部、基層官兵傾斜。最終，該師確定二等功名額全部獎勵給在演習中被評為標兵的官兵。不僅如此，師黨委將所有表彰獎勵名額一次性分配到各單位，并主動讓出3個師機關獎勵名額給基層。

　　獎當其功、彰當其績。筆者翻看表彰通報發現，該師炮兵團司令部4個主要業務股均有參謀榮立三等功。據悉，該團是聯合火力打擊力量中方代表隊，為提升火力打擊效果，作訓、偵察等業務股先后創新一批新訓法戰法，為實現演習目標奠定了基礎。該團黨委堅持按績施獎，4名表現突出的機關干部被推薦報功。

　　誰能打仗就獎誰

　　■羊新征

　　持軍之急務，莫大于賞罰。古今中外，任何一支善戰常勝之師，無不重視以獎勵鼓舞士氣。然而，評功評獎“平衡遷就”“輪流坐莊”“隨意施獎”等問題，在一些單位仍不同程度地存在。

　　今年8月1日，經習主席批準，四總部制定的《軍隊獎勵和表彰管理規定》開始施行。這標志著我軍榮譽制度體系和激勵機制更趨完善，對于鼓舞激勵全軍官兵朝著強軍目標奮力前行具有重要意義。

　　制度的生命力在于執行。誰能打仗就獎誰，第38集團軍某師嚴格訓練獎懲機制，堅持評功評獎向訓練打仗聚焦、向基層一線傾斜，充分體現了戰斗力這個唯一的根本的標準，讓訓練標兵成為“香餑餑”，有效激發了部隊士氣和訓練熱情，值得大家點個贊。

(來源:解放軍報)