最近下基層聽到這樣一件事：保密檢查中，一個(gè)連隊(duì)的辦公電腦被本單位發(fā)現(xiàn)存在安全隱患，連隊(duì)主官為了“息事寧人”，便找關(guān)系“擺平”了此事，卻沒有及時(shí)對(duì)隱患進(jìn)行清除。沒想到三天后，在上級(jí)工作組不打招呼的檢查中，這個(gè)問題再次被發(fā)現(xiàn)，最終該連隊(duì)被作為反面典型通報(bào)處理。

　　出了問題不及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)、糾錯(cuò)整改，反把心思花在如何“擺平”事端上，看似是為了“保護(hù)”部屬，為單位和自己減少“麻煩”，實(shí)則是掩耳盜鈴、自欺欺人，是對(duì)部屬和單位的“二次傷害”。然而現(xiàn)實(shí)工作生活中，有些人卻對(duì)這一顯而易見的道理不以為然，習(xí)以為常地將“擺平”作為對(duì)問題的第一反應(yīng)，甚至把“擺得平”視為一種能力。這種錯(cuò)誤思維習(xí)慣和行為方式，導(dǎo)致有些人有刺不挑，養(yǎng)癰為患。

　　日常工作生活中出現(xiàn)問題，總想著靠非正常手段來“擺平”，其實(shí)是主動(dòng)屏蔽掉了管理體系中“問診治病”的免疫環(huán)節(jié)。有病不知，有病不治，必使問題越積越多，隱患越埋越深，終將引發(fā)更大的問題，釀成更大的“不平”。懲戒機(jī)制一旦失去作用，麻木隨意的心理便會(huì)迅速抬頭，如果連領(lǐng)導(dǎo)者也熱衷“擺平”，就會(huì)導(dǎo)致上行下效，使部屬對(duì)問題放松警惕，對(duì)工作降低標(biāo)準(zhǔn)，隨意性增大，新問題就會(huì)越來越多。“擺得平”的現(xiàn)象只能是暫時(shí)的，擺不平的后果卻是絕對(duì)的，事物終將以透明和公正的方式呈現(xiàn)其本來面目，到那時(shí)，曾經(jīng)試圖“擺平”的人，只會(huì)搬起石頭砸自己的腳，自己釀的苦酒自己嘗。

　　“擺平”現(xiàn)象從本質(zhì)上分析，是一些人頭腦中“人治重于法治”的錯(cuò)誤觀念作祟。所以，讓“擺平”停擺，就要加強(qiáng)法制教育，強(qiáng)化法治思維，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)行使權(quán)力的監(jiān)督，使權(quán)力的運(yùn)行真正置于陽光之下，以公平、公正、公開的操作和程序鏟除滋生“擺平”陋習(xí)的土壤。只有堅(jiān)持依法從嚴(yán)治軍，加強(qiáng)制度建設(shè)，在部隊(duì)上下形成靠制度管人用權(quán)的良好氛圍，讓清風(fēng)正氣處處得到彰顯，讓“潛規(guī)則”和“關(guān)系論”無處遁形，才會(huì)剔除某些人頭腦中的“擺平”思維，使他們處理事情、解決矛盾時(shí)不是想著“擺平”，而是考慮如何直面問題、公平公正地處置。

(來源:解放軍報(bào))