本報訊 閆磊、吳明奇報道：11月20日，北京衛戍區某炮兵團公示士官選取結果：新選取的士官中專業技術人才和管理骨干占到了80%以上。公示欄前，三連連長黃明暉心里喜滋滋的——連隊今年保留了12名骨干，保證了戰斗力建設不斷層。

　　三連是團里有名的“神炮連”。近幾年，由于地方經濟發展機遇越來越多，不少服役期將滿的技術骨干和專業人才想到地方去一展身手，如何吸引人才成了連隊干部格外關心的大事。今年在團里一系列惠兵舉措激勵下，三連順利保留下充足的骨干，連隊各重點崗位都有了人才儲備。該團政委朱永平對筆者說，人才是戰斗力建設的基礎，讓官兵成長成才，首先要積極營造良好環境。

　　為此，該團大力實施“暖兵心、安兵心”工程，吸引人才安心軍營建功立業。他們廣泛宣講踐行強軍目標與個人成長成才之間的關系，引導士官自覺投身強軍實踐。每月評選愛軍精武“神炮手”，多渠道宣揚士官典型先進事跡，并把立功受獎指標向士官隊伍傾斜。今年，該團還多方籌措資金，設立“解難幫困”基金，積極為戰士及家屬解決生活難題；對士官公寓進行裝修，配齊家電等生活配套設施，為士官家屬來隊提供了便利。

　　靠清風正氣營造拴心留人環境，該團大力加強風氣建設，堅決糾治發生在士兵身邊的不正之風，嚴肅查處侵占士兵利益等問題，修訂完善《士官日常工作管理規定》，從制度上保障士官探親休假、家屬來隊等正當權益不被侵占。軍營上下清風拂面、正氣充盈，士官建功軍營的積極性不斷高漲。

　　大學生士兵張偉是該團通信樞紐技工，今年滿服役期的他主動放棄地方老板開出的高薪，遞交了留隊申請。據了解，今年該團面臨退伍戰士中有超過70％的人遞交了留隊申請。

(來源:解放軍報)