本報訊 王大為、特約記者向勇報道：11月下旬，第39集團軍某機步旅召開全旅軍人大會，對機關一科室拖延一名臨時借調戰士歸隊時間的問題進行問責：科長在全旅干部大會上作檢查，該科年底不能評為先進。面對這一處理結果，旅政委呂賢春說：“糾‘四風’不是一陣風，用剛性措施遏制各類問題反彈，才能實現常態長效。”

　　記者在該旅制訂的《防止問題反彈回潮的意見措施》中看到，他們出臺了“常態批評警示”“專項檢查通報”“從嚴監督問責”等5項剛性舉措，以應對“思想認識回縮、頑癥痼疾復發、遵規守紀放松、監督問責弱化、主動服務放緩”等問題回潮現象，并梳理130余條已整改卻易反彈的具體問題清單，對照預防。

　　為對易反彈的“五多”問題進行監測預警，該旅在每個營部設“監督哨”。前不久，一名機關干部通過政工網向基層索要材料，結果被一個營的文書截屏發到首長信箱。次日全旅交班會上，這名機關干部被嚴肅批評。與此同時，他們利用機關基層雙向講評會和士兵代表大會等時機，由旅紀委牽頭聯合軍務、干部、財務等多部門，對作風建設問題進行形勢分析、綜合檢查、專項講評，并認領問題對口問責，進一步遏制用車、插手基層事務等問題回潮。

　　此外，該旅還將這些措施辦法充實到《旅黨委機關自身建設實施辦法》等規章措施中，從細從嚴增強制度剛性，強化遵章守紀的自覺性。前不久，一個機關部門在審批“公差派遣單”時，對照旅黨委“送文件、帶車等機關分內工作不能指派基層公差”的規定后，一改讓基層干部“代勞”送文件的慣例，安排一名機關干部前往。

(來源:解放軍報)