8月25日，在黑龍江省鶴崗市綏濱縣人武部會同縣委組織部組織的全縣鄉鎮專武干部綜合素質考核中，一年前因綜合排名靠后被通報批評的綏濱鎮武裝部部長王浩，打了個漂亮的翻身仗，綜合成績排名全縣第一，引起熱議。

“兼職少了，工作精力集中了，抓武裝工作自然更有信心了�！蓖鹾聘嬖V筆者，這主要得益于該市針對“專武干部不專武”問題推出的減負釋壓舉措，讓他們這些專武干部回歸戰位，放開手腳干武裝。

王浩在武警部隊服役期間表現優異，曾被評為“優秀班長”“精武強能標兵”。2019年初擔任鎮武裝部部長后，他還兼著城建規劃、信訪維穩、環保督查、安全生產、招商引資以及村容整治等9項工作。去年年初，在上級組織的專武干部綜合素質能力考核中，本來被寄予厚望的王浩出人意料排名靠后。前來檢查工作的上級領導找他了解情況，王浩道出實情：專武干部成了“救火隊員”，哪里有情況就往哪里撲。通過調查他們發現，這種現象并非個例。一些專武干部正課時間干兼職，業余時間干本職，導致“種了別人的地，荒了自己的田”。

為此，該市軍地出臺《關于進一步加強基層武裝工作的意見》，明確今后專武干部只分管或兼職與其本職相關的人防、優撫、雙擁等工作，兼職不得超過兩項。如有違反一經查實，追究專武干部所在單位主要領導責任。隨后，他們圍繞“崗位需要什么就訓什么、履職缺什么就補什么”的思路，組織專武干部集訓，設置組織指揮、識圖用圖等16個課目訓練內容，邀請9名軍事素質過硬的退役軍人、優秀專武干部結合崗位實踐“傳經送寶”，組織11名軍地專家和各部業務科負責人進行集中授課輔導。

如今，在該市179名專武干部像王浩一樣輕裝上陣，聚精會神抓武裝工作，在民兵整組、兵員征集、潛力調查等方面摸索新招法。日前，鶴崗市組織全市專武干部參加軍事素質認證考核，結果顯示專武干部稱職率和優秀率均大幅提升。（陳偉、葉圣彪）

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