●“黨的干部都是人民公仆，自當在其位謀其政”，“不想當干部，就申請退出干部隊伍”，在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上，習總書記嚴詞告誡“為官不為”者。每一個黨員干部都要懂得，與其他人相比，做黨員、當干部就必須付出更多的辛苦、接受更多的約束、遵守更多的規矩

　　同樣是對待工作，有的同志全身心投入，充分發揮主觀能動性，調動自身聰明才智；而有的同志則是經常不在狀態，精神萎靡惰性大、工作推諉不主動、混時度日不盡責、律己不嚴形象差，有人形象地稱之為“亞工作”狀態。

　　歸納“亞工作”狀態的主要表現，一是“不思進取”。習慣于守攤子、熬日子，工作不盡心、出工不出力，雖在一個崗位多年，但自身素質無提高、部隊建設無起色，不學無術、不務本行，碌碌無為、成績平平；工作多一點、休息少一點、身體累一點、壓力大一點，就有怨言、發牢騷、講怪話，消極怠工。二是“心浮氣躁”。只要職務待遇、不肯付出奉獻，只要組織照顧、不要組織紀律。盯著位置干、絞盡腦汁算，任職時間稍長一點沒提拔就覺得組織虧待自己，而不看自己干了多少事、做出了多少業績、帶的單位建設怎么樣。三是“自以為是”。對別人馬列主義、對自己自由主義，開會學習像猴子屁股坐不住、工作落實如大象屁股推不動、檢查批評似老虎屁股摸不得，甚至自恃遠離領導機關，我行我素、為所欲為，脾氣大、口氣大、膽子大。四是“缺乏擔當”。工作推諉、避重就輕、拈輕怕重，把不好干的、矛盾多的推給他人，把容易做的、能出彩的事搶在手上；作風不實，下不去、蹲不住或者蜻蜓點水、走馬觀花，腳踩西瓜皮滑到哪里算哪里；當老好人，不較真、不碰硬，要么發現不了問題，要么發現問題有意回避、不如實報告；對部隊情況和官兵思想若明若暗、對一些問題視而不見，身在一線不知情、身在兵中不知兵。

　　“亞工作”狀態，既不利于黨員干部的自我發展，也不利于部隊建設，更與加強黨的作風建設要求格格不入。“黨的干部都是人民公仆，自當在其位謀其政”，“不想當干部，就申請退出干部隊伍”，在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上，習總書記嚴詞告誡“為官不為”者。每一個黨員干部都要懂得，與其他人相比，做黨員、當干部就必須付出更多的辛苦、接受更多的約束、遵守更多的規矩。

　　對于黨員干部來說，謹防“亞工作”狀態，關鍵是要知恩、知責、知止。知恩，就是要牢記，無論在什么崗位，擔任什么職務，都離不開組織的教育和培養。作為黨員干部，要把知恩之情化為報恩之行，始終不忘黨的宗旨，不忘組織的囑托，不忘肩負的重任，以“工作干不好是丟臉、干好了是長臉”，“無功就是過、庸碌就是錯”時時自警，保持昂揚向上的進取心，保持敬業干事的精氣神。知責，就是要“為官避事平生恥”，知責奮進。應該做的事，頂著壓力也要干；應該負的責，冒著風險也要擔。黨員干部要增強思想和行動自覺，充分認識肩上的職責，把事業牢牢記在心頭，把官兵真正裝在心里，全身心投入到日常工作中去，想作為、能作為、善作為。知止，就是凡事都有底線，不違法紀。黨員干部“既要干事又要干凈”，必須自覺守住法律、紀律、政策、道德的“底線”，做一個手不伸、嘴不饞、耳不偏、眼不花、身不懶的大寫的人。

(來源:解放軍報)