湖南省湘潭軍分區黨委積極探索密切聯系群眾的長效機制，咬定“真”字不放松，取得成效。

　　真干事才能密切真感情

　　中央“八項規定”出臺后，軍分區對公款吃喝明令禁止，對各項接待也作出了嚴格規定，一時間，不少人開始擔憂，這樣做會不會疏遠了與地方有關部門的感情？

　　不久，軍分區黨委一份與地方有關單位定期開展學習聯誼的工作計劃取代了過去定期“走訪”安排。他們每月請3-4名地方黨政領導和專家教授來部隊授課，為官兵講解時政要點、分析經濟形勢、介紹新技術知識等，拓展了官兵視野。

　　同時，他們充分發揮所屬區縣紅色旅游資源豐富的優勢，與友鄰軍地單位建立協作機制，利用黨團紀念日等時機，組織開展各類紅色教育日、軍事日等活動。

　　無論是走出去還是請進來，他們只安排工作餐，受到友鄰單位領導一致好評：“沒有推杯換盞的壓力，在工作中建立的感情反倒更真摯。”

　　剎住吃喝應酬風的同時，分區內部也掀起了一股學習研究風。不僅黨委常委人人有理論文章在核心期刊發表，所屬各武裝部也有許多學習體會文章被各類刊物轉發。“志同道合才能締結同志間的真感情。”該軍分區政委孔雪興介紹說，分區黨委已把官兵的學習工作情況納入績效評比，并與個人成長進步掛鉤，受到大家一致肯定。

　　真批評才能換來真心話

　　湘潭縣人武部班子成員調整面比較大，由于平時交心通氣不夠，有的同志各自為政，使工作關系不夠順暢。為此，部黨委決定召開專題民主生活會解決這一問題。會上，黨委書記、副書記分別針對民兵整組、征兵工作等大項任務中上下溝通不夠等問題進行了自我檢討，并對責任心不夠強的一名班子成員進行批評。“班長”“副班長”真誠的態度使大家深受震動，很快，新班子順利度過了磨合期。

　　該軍分區領導告訴筆者，軍分區黨委就組織召開專題民主生活會的內容、時間、程序等專門進行規范，明確要求開展批評與自我批評時“抓點要準、講話要透、用情要真”。為教育引導官兵正確對待工作感情與個人情緒，分區黨委還建立“談心制度”，把會上批評向會下交心延伸，對會上受批評的對象建立跟蹤回訪問效機制，確保問題一抓到底。

　　前不久，雨湖區人武部一名干事因工作消極挨批。事后，部領導找其談心時，這名干部才倒出“苦水”：因為工作調動導致與家屬兩地分居，家屬正與其鬧情緒。部領導主動出面，與地方有關部門協調，很快為其家屬辦理了工作調動。

　　真監督才能樹立真威信

　　前不久，軍分區作戰值班室升級改造和公寓樓維修整治，相關工程公開招標，一些地方老板找到軍分區領導請求關照。軍分區領導明確表態：找誰都沒用，一切按規章制度辦，而且請官兵全程監督。他們說到做到，最終確定了一家信譽良好、技術過硬的企業。

　　“不敢真正接受群眾的監督，黨委的威信就難以樹立。”軍分區司令員楊揚介紹說，在教育實踐活動“回頭看”階段，黨委狠抓用人、用錢、用車等敏感問題，修訂完善了《群眾監督規范化工作流程》《群眾意見回訪落實有關細則》等7項規章制度，對接受群眾監督的內容和程序等逐一進行了細化。

　　“接受監督，關鍵在于回應問題的態度是否誠懇。”該軍分區后勤部門領導告訴筆者，今年以來，他們梳理解決了士兵宿舍內務柜老舊、食堂伙食調劑不好、已婚士官家屬來隊住房緊張、軍營網吧選址不合理等20余個問題。

　　能馬上解決的不準拖拉，不能馬上解決的給出解決時限，本級解決不了的及時報告上級——對于分區黨委作出的承諾，基層官兵感慨：“身處這樣的單位真溫暖。”

(來源:解放軍報)