目前，作風向上向好已成不可逆轉的大勢。面對這種新常態，能否形成和保持一種新心態，是對黨員干部的新考驗。

　　所謂新常態，“新”就是非同以往。新常態形成不易，保持更難。黨員干部是從內心深處認可、尊崇、適應這種新常態，還是抱著觀望、作秀、敷衍的心理，決定著作風建設能否進入新階段、呈現新風貌。黨員干部心態調整得越自覺、越契合，就越能適應改進作風的新常態，越能減少作風轉變的陣痛感，實現從不敢、不能到不想的跨越。

　　新心態呼喚一種平常心。收受禮品不許了，濫發獎金不讓了，大吃大喝不行了，公費旅游不敢了，會所不能隨便進，過去的特權一個個“清零”了，過去的“好日子”一天天遠去了。這樣的大勢之下，另尋對策沒有空間，心存幻想沒有出路。不忘初心，方得始終。當“緊日子”成為常態，黨員干部應培養和保持平常心，莫忘了“自己也是百姓”。正如周恩來在《過好“五關”》中所寫：“物質生活方面，我們領導干部應該知足常樂，要覺得自己的物質待遇夠了，甚至于過了，覺得少一點好，人家分給我們的多了就應該居之不安。”

　　新心態呼喚一種敬畏心。權力的籠子越扎越密，法紀的繩子越勒越緊，作風建設的規定越抓越嚴，潛規則正在失去土壤、失去通道、失去市場。那些法不責眾的心態、蒙混過關的想法、打擦邊球的僥幸，再也難有潛滋暗長的空間。黨員干部應多一份對法規的敬畏之心，學會在約束下辦事、在監督下用權，做好遵守更多規矩、接受更嚴約束的準備，提高運用法治思維和法治方式處理問題的能力。

　　新心態呼喚一種責任心。有權必有責、有位當有為。雨過地皮濕的糊弄過不了關，當一天和尚撞一天鐘的狀態再也混不下去，“只要不出事、寧愿不做事”的“為官不為”將受到貶責，“不求過得硬、只求過得去”的投機思想將沒有市場。為官避事平生恥。黨員干部面對重大任務必須沖在最前，面對大是大非必須敢于亮劍，面對復雜矛盾必須迎難而上，面對工作失誤必須承擔責任，面對歪風邪氣必須敢于斗爭，“要拎著‘烏紗帽’為民干事，而不能捂著‘烏紗帽’為己做‘官’”，努力讓政治生態更加清朗起來。

(來源:解放軍報)