2月中旬，皖東腹地，第71集團軍某旅一場實戰(zhàn)化演練特情頻發(fā)：指揮屢遭干擾，通信多次中斷……關(guān)鍵時刻，電子對抗等專業(yè)技術(shù)骨干及時前出，成功化解危機，協(xié)助主戰(zhàn)分隊順利完成任務(wù)。該旅領(lǐng)導(dǎo)介紹，小特專業(yè)技術(shù)骨干隨時拉得出、頂?shù)蒙希�得益于人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新。

近年來，該旅裝備更新?lián)Q代快、數(shù)字化程度越來越高，對小特專業(yè)人才需求更加迫切。為此，他們緊盯作戰(zhàn)任務(wù)需求和數(shù)字化轉(zhuǎn)型建設(shè)特點，改變以往只按建制培養(yǎng)專業(yè)人才的固有模式，將小特專業(yè)人才培養(yǎng)列為專項工程，探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。

該旅區(qū)分專業(yè)遴選基礎(chǔ)較好的骨干苗子，為他們量身制訂“成長路線圖”；選派骨干苗子到科研單位、院校、廠家和訓(xùn)練基地學(xué)習(xí)培訓(xùn)；根據(jù)不同訓(xùn)練階段特點，組織小特專業(yè)人才集訓(xùn)，重點提升實操能力；定期組織崗位達標考核，能力不達標人員“回爐”接受再培訓(xùn)。

創(chuàng)新培養(yǎng)模式，加速能力升級。工兵連班長汪濤通過院校和廠家的系統(tǒng)培訓(xùn)，成為機械化架橋?qū)�業(yè)骨干，在大項演訓(xùn)任務(wù)中表現(xiàn)出色；電子對抗連下士陳垚孜利用培訓(xùn)所學(xué)技能，在上級組織的比武中取得優(yōu)異成績……新的人才培養(yǎng)模式實施以來，該旅一批小特專業(yè)官兵成為各自領(lǐng)域的行家里手，在演訓(xùn)活動中發(fā)揮出骨干作用。（劉仁浩、高駿峰）

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