看到自己的名字出現(xiàn)在全旅高級(jí)軍士預(yù)選人才庫(kù)名單中，火箭軍某旅一級(jí)上士、特裝修理工劉明欣喜不已，這意味著他距離成為一名高級(jí)軍士又近了一步。其實(shí)，就在半年多前，這名修理專業(yè)“大拿”還在為個(gè)人走留問(wèn)題苦惱。

“多虧了延長(zhǎng)中高級(jí)軍士服役年限的好政策！”劉明介紹，他所從事的特裝修理專業(yè)，人才成長(zhǎng)周期相對(duì)較長(zhǎng)，而且晉升名額少、門(mén)檻高，以前不少素質(zhì)過(guò)硬的戰(zhàn)友只能遺憾退役。《軍士暫行條例》《軍士職業(yè)發(fā)展管理暫行規(guī)定》等法規(guī)文件施行后，該旅黨委結(jié)合部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力建設(shè)轉(zhuǎn)型實(shí)際，將延期服役軍士納入基層人才培養(yǎng)“大盤(pán)子”，實(shí)施“延期服役軍士育才工程”，讓更多優(yōu)秀軍士既能留得住，還能用得好。

去年，該旅有近30名達(dá)到最高服役年限的軍士遞交了延期服役申請(qǐng)。經(jīng)過(guò)基層推薦、機(jī)關(guān)摸底、資格審查、考核遴選、黨委批準(zhǔn)，最終7人成功留隊(duì)，其中就有劉明。

“服役年限延長(zhǎng)，本領(lǐng)必須同步升級(jí)。”張榜公布當(dāng)天，該旅就為劉明指派了一名高級(jí)軍士當(dāng)師傅。原來(lái)，旅黨委提前為這部分軍士的下一步發(fā)展做好規(guī)劃，出臺(tái)“一對(duì)一師徒結(jié)對(duì)幫帶、旅隊(duì)定期跟蹤培養(yǎng)、高級(jí)軍士工作室實(shí)踐培育、管理崗位任職鍛煉、周期性量化考評(píng)”等5項(xiàng)措施，目的只有一個(gè)：提升延期服役軍士的能力素質(zhì)，使其發(fā)揮更大作用。

談起自己的師傅、二級(jí)軍士長(zhǎng)徐志才，導(dǎo)彈操作號(hào)手劉林一直心懷感激。劉林延期服役后，徐志才結(jié)合他的個(gè)人特點(diǎn)，為他量身制訂了目標(biāo)制培養(yǎng)計(jì)劃書(shū)。該計(jì)劃書(shū)不僅包括專業(yè)能力提升方案，還有帶兵思路、管理方法等內(nèi)容。在徐志才手把手幫帶下，劉林進(jìn)步明顯，前不久還被營(yíng)里作為“種子骨干”推薦參加上級(jí)新裝備集訓(xùn)。

另一名延期服役的一級(jí)上士于道利，則在基層創(chuàng)新的沃土中拔節(jié)成長(zhǎng)。在該旅，多個(gè)高級(jí)軍士工作室破格為延期服役的中級(jí)軍士敞開(kāi)大門(mén)。加入工作室后，于道利參與多個(gè)課題攻關(guān)，短短數(shù)月就收獲了“某型裝備極限條件下減員操作流程”等成果。

為防止軍士延期服役后原地踏步、動(dòng)力不足，該旅專門(mén)建立量化考評(píng)制度，既考他們的整體水平，又考進(jìn)步幅度，每個(gè)方面都有對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)懲細(xì)則。旅人力資源科干事石浪告訴記者，在剛結(jié)束的階段性考核中，延期服役軍士成績(jī)均達(dá)到優(yōu)秀，基本具備獨(dú)當(dāng)一面的能力。

既要自己成才，也要帶動(dòng)戰(zhàn)友成長(zhǎng)。如今，該旅延期服役軍士開(kāi)始有了自己的徒弟。通信營(yíng)班長(zhǎng)馬波定期舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，6名初級(jí)軍士加入后，順利通過(guò)中級(jí)專業(yè)資格認(rèn)證；導(dǎo)彈尖兵向滔擅長(zhǎng)組織模擬訓(xùn)練，4名義務(wù)兵拜他為師，很快躋身等級(jí)號(hào)手行列……隨著“人才雪球”越滾越大，該旅士兵骨干隊(duì)伍能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)更加科學(xué)合理。

完善的培養(yǎng)使用機(jī)制，讓延期服役軍士嘗到了甜頭，也讓即將滿服役期的軍士有了更多盼頭。大學(xué)生士兵、二級(jí)上士安建軍，今年面臨退伍。此前，他一直在猶豫是否申請(qǐng)延期服役。如今，看到身邊戰(zhàn)友充分享受政策紅利，發(fā)展前景更加廣闊，他堅(jiān)定了繼續(xù)留隊(duì)、建功軍營(yíng)的決心，并向組織匯報(bào)了思想。據(jù)初步摸底，該旅目前打算申請(qǐng)延期服役的軍士已有40多人。（鄒菲、江坤龍）

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