強軍之要，重在得人。習主席強調指出：“中華民族歷來有尚賢愛才的優良傳統。現在，我們比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才�！边@一重要論述，對于我們選人用人，實現強軍目標，有著極其重要的指導意義。

　　廣開進賢之路，需要樹立大人才觀。軍事領域歷來是綜合能力要求較高的領域，既對人才有多方面的需求，也對用人有很高的標準。當今，我軍正處在新的歷史征程上，強軍興軍需要一大批德才兼備的高素質人才。在世界軍事革命迅猛發展、軍隊面臨深化改革的大背景下，我們必須解放思想，更新理念，牢固確立與時代發展要求和實現強軍目標相適應的大人才觀，從更大的范圍、從更長遠的視角考察干部，不唯“身份論”、“學歷論”和“年齡論”，以“擇天下英才而用之”的胸襟，圍繞聽黨指揮、能打勝仗、作風優良選人用人，既要重視使用有實干精神和豐富經驗的同志，又要重視使用開拓創新、勇于進取的年輕人，特別是重用那些想打仗、謀打仗、能打仗的人，重用那些有作戰經驗和對提高部隊戰斗力做出積極貢獻的人。

　　廣開進賢之路，需要堅持“五湖四海”。我黨我軍歷來將堅持“五湖四�！弊鳛檫x人用人的一條重要原則。這是黨的先進性的本質要求，也是黨的事業不斷取得勝利的重要保證。實踐證明，堅持“五湖四�！�，就會群英薈萃，人才輩出；搞“小圈子”，必然正氣不彰，人心不順，事業不振。用人上的“山頭主義”、拉幫結派，只能搞散人心、喪失銳氣，對部隊的凝聚力、戰斗力具有極大的殺傷力。我們應堅持以黨和軍隊的事業為重，不為人情關系所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人私心所困，恪守原則，發揚民主，不拘一格舉賢任能，克服選人用人看關系、看親疏、看來頭等現象，把各方面的優秀人才聚集到強軍興軍事業中來。

　　廣開進賢之路，需要創新制度方法。制度帶有根本性、穩定性和長期性。用好的制度選人用人，是確保黨的事業后繼有人、興旺發達的根本性問題。在現實生活和工作中，影響和制約優秀人才脫穎而出的問題依舊存在，選人用人制度方法改進完善的空間仍然較大。我們要適應實現強軍目標的需要，注重創新選人用人的制度方法和途徑，使各項制度措施規范化、科學化、體系化，既不唯票取人、唯分取人，也不以資歷、輩分取人，真正把政治上可靠、能力上很強、官兵信得過的人選拔任用到重要崗位上。

(來源:解放軍報)