一個支部7名支委，5人因探親休假、野外訓練、短期培訓不在位，如何落實會議制度？信息化時代，在多元價值取向沖擊下，如何保持黨員隊伍先進性純潔性？不少新任黨支書年齡比班長小、入黨沒士官早、崗位經歷比骨干少，如何保證組織生活質量？

　　基層建設好與壞，全靠支部“龍頭”帶，這一直是我軍政治工作的傳家寶。深秋，記者走進我軍黨支部七項組織生活制度發源地——陸軍第1集團軍某團。面對新形勢下基層黨建工作出現的新情況新問題，這個團與時俱進創新落實組織生活制度載體，像“一日三餐”那樣落實好組織生活制度，讓基層組織生活制度煥發勃勃生機，保證了黨支部戰斗堡壘作用的充分發揮，提高了基層黨建工作的科學化水平，促進了部隊全面建設科學發展。

　　“組織e家”平臺：為基層黨建插上信息化翅膀

　　今年4月，從南京炮兵學院畢業僅3年的程亮被提升為指導員。他上任后的第一堂黨課就因為新穎的語言、精彩的案例博得滿堂彩。程亮欣喜地告訴記者，能夠上好第一堂黨課，得益于團里研發的“組織e家”網絡平臺。

　　隨著軍內信息網絡的廣泛應用，這個團黨委敏銳地意識到，基層黨建工作只有巧借東風，搭乘“網絡快車”，才能緊跟時代步伐，增強時代性和感召力。他們組織力量精心打造的集“黨員學習教育、信息發布、討論交流、網上會議、民主評議、量化統計”等功能于一體的“組織e家”網絡平臺，成為創新落實組織生活制度的一個重要載體。

　　“今天支委會議題是研究確定年度第二批入黨積極分子……”采訪中，恰逢修理連召開支委會。讓記者感到新奇的是，因部隊演訓等原因，連隊黨支部7名支委分布在多個點位上，這次支委會就是依托“組織e家”網絡平臺召開的。

　　在“網上會議室”敲下簡潔的開場白后，黨支部書記王新隨即將有關音視頻和文本資料點送其他支委下載觀看。進入討論環節后，支委們開始踴躍發言。據了解，這套系統不僅能夠實現多人在線實時互動交流，而且附帶數據操作、文件傳輸、投票表決等多種功能。

　　“由于駐訓、集訓等原因，支委會很難湊齊人員。過去，對缺席支委只能逐個打電話征求意見，費時又費力，有時還會有所顧忌�，F在不管是選舉還是評先評優，依托‘組織e家’，平臺公開、過程透明，深受大家歡迎。”王新感慨地說。

　　“搬”到網上的不僅有支委會，黨員大會、民主生活會、黨員評議、黨員思想匯報等也相繼在網上亮相，基層人員難集中、組織制度難落實、支委作用難發揮等難題迎刃而解。

　　該團政委周海波告訴記者，“組織e家”網絡平臺充分發揮現代信息網絡的及時性、覆蓋性、互動性、透明性等特點，大大提高了黨建工作科學化水平。自該平臺運行以來，全團黨員組織生活制度落實率、人員出席率均在90%以上。僅去年，全團外出學習集訓通過“黨員博客”匯報思想的黨員就有300多人次。

　　《黨內生活手記》：強化黨員意識的“加油站”

　　手記記錄生活，黨性銘刻心間。

　　這個團數百名黨員人手一本《黨內生活手記》，用以記錄個人參加黨內生活中的體會感悟、查找自身不足、擬定改進措施等。

　　“可不要小看這本小冊子，黨員們正是通過這種年復一年、日復一日潛移默化的自我激勵、自我完善、自我提高，將黨性原則牢記心間。”該團組織股股長余立杰向記者講述了發生在自己身上的故事。

　　去年底，時任某連指導員的余立杰突然接到父親病重的電話。當時正逢老兵退伍、新兵下連之際，連長又正在休婚假。一邊是連隊不能沒有主官，一邊是父親盼望兒子，正當他左右為難時，營黨委雪中送炭：不但替他遞交了休假報告單，教導員柴紹明還搬起鋪蓋睡到連隊。

　　“組織關愛猶如寒冬里的暖陽，我要投入最大的工作熱情，不負組織的恩情！”當天，余立杰將此事詳實地記錄在《手記》中。之后，每當工作遇到困難、生活遇到挫折時，他都要翻閱《手記》，從中汲取前進動力。今年初，因為工作表現突出，余立杰被提拔為組織股股長。

　　某連指導員張亮剛上任時，與老連長在工作思路方法上存在分歧，第一次召開民主生活會就鬧了不愉快�！伴_展批評要講究態度和方法，力爭做到既勇于批評又善于批評�！碑斕�，張亮在《手記》中這樣反思。此后，兩人大事小事勤商量，有事沒事常交流，磨合期過后很快實現合心合力合拍，連隊連續兩年被上級評為“基層全面建設先進單位”。

　　《規范實用手冊》：助力書記工作的“掌中寶”

　　一冊在手得心應手，新手上路不再發愁。

　　采訪期間，這個團新一輪基層黨支部書記集訓剛剛結束，參訓人員黨務知識考核100%優秀，其中包括4名任職不到兩個月的新書記。談起緣何在如此短時間內就能對黨支部日常工作流程了如指掌，4名新任書記不約而同談到了機關下發的《基層七項組織生活制度規范實用手冊》。

　　告別學校就進班子，入黨不久就當書記。近年來，這種情況明顯增加，出現了少數新任黨支書解決實際問題能力偏弱等現象。為此，該團以相關法規為依據，梳理編印了這本《手冊》，細化主要工作，規范黨務工作程序方法，被支書們譽為助力黨務工作的“掌中寶”。

　　“票數一樣多，名額就一個，表現都不錯，應該發展誰？”前不久，某連兩名黨員發展對象在黨員大會上表決票數相當，讓書記何海森一時犯了難�！皶�記、副書記說了算”“兩人都推薦，由上面來決定”……一時間，與會黨員議論紛紛。

　　“黨員發展是一件嚴肅的工作，絕不能搞個人說了算，更不能無原則地上交矛盾。”最終，他們按照優先發展訓練尖子、技術能手的原則，確定發展其中一名訓練標兵入黨。

　　翻看《手冊》，記者注意到，每項制度專題后面還預留了幾張“活頁紙”，用以定期收集、編印、補充基層黨支部的創新經驗。

　　在汽車連指導員胡勇軍的《手冊》里，“黨課”制度下的活頁紙上記錄著他探索總結的黨課教育“20+5×N”新模式，即先由正副書記圍繞一個主題講前20分鐘，然后發動黨員上臺進行5分鐘的輔講，在互動交流中讓教育內容入腦入心。

　　近年來，該團有24人被各級表彰為優秀黨務工作者，參加師組織的正副書記排序考核，獲得單位總評第一。

　　上圖：運用“組織e家”網絡平臺開展黨日活動。 陳冬冬 攝

(來源:解放軍報)